邵中竹综字（2008）70号邵武中竹纸业有限责任公司考勤管理制度总则第一条制定目的1、加强考勤管理，严肃纪律和端正员工基本行为规范，维护和保障公司良好的工作秩序和工作环境。2、为计发员工薪资、福利等提供依据。3、为绩效考评管理提供考核评议依据。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条名词解释1、公司员工分类名称（1）普通员工；（2）部门主办、车间工段长；（3）部门经理、副经理、车间主任、副主任；（4）付总经理、总监；（5）总经理2、国家规定休假日名称（1）周休日：遵照国家相关法律规定以及根据公司实际工作需要，公司规定安排的每周休息日期(生产岗位按实际倒班轮休)。（2）节假日：国家法律规定的节日休息假期，有五一节、国庆节、元旦、春节、清明、端午节、中秋等假期。第四条权责单位1、公司人事部负责本制度的拟写、修订和废止建议工作，并负责本制度的执行、检查、监督和管理工作。2、公司总经理（或总经理授权人）负责本制度的审核批准。第五条委托授权1、临时性委托授权：审核或批准权限人因出差、请假等原因，可临时授权下级对相关考勤管理工作进行审核或批准。2、长期性授权：审核或批准权限人因工作繁忙或其他原因，可将审核、批准权限长期性正式授权其他负责人对相关考勤管理工作进行审核或批准。3、授权手续原则上只适用于本级权限对直接下级的授权，若因特殊情况需要将上级授权的权限再转授权于下级管理人员时，需征得原权限领导的同意，并在授权书上签字确认后送交公司人事部备案。作息时间第六条工作时间1、公司各岗位上班时间及工作安排，由公司根据各岗位性质及需要，参考有关政府规定作出决定；2、如生产（工作）需要，公司可按《劳动法》规定安排员工加班，公司可根据实际情况给予加班员工安排同等时间的补休或发放加班工资。3、如因工作性质或需出差等原因而不能确定固定的工作时间的，将实行不定时工作制，但总工作时间不少于国家规定的工作时间，具体按其直属上司的指示执行工作；4、具体作息时间可能会因工作需要或季节因素而变更，如有变更以公司办公室通知为准。考勤方式及方法第七条考勤方式分类公司规定的考勤方式分为三种：免考勤、一日二次考勤、一日四次考勤。1、免考勤管理方式（1）定义：免考勤管理方式系指不纳入考勤管理范畴，无须上报考勤记录，月工资以满勤计算。（2）适用对象：公司总经理、副总经理、总监及经特殊批准或合同约定的人员。2、一日二次指纹考勤管理方式（1）定义：一日二次考勤管理方式系指倒班员工每天上、下班在规定的考勤时间内进行一日二次考勤。考勤时间分别为：上班和下班。（2）适用对象：倒班员工。3、一日四次指纹考勤管理方式（1）定义：一日四次考勤管理方式系指常日班员工每天上、下班在规定的考勤时间内进行一日四次考勤。考勤时间分别为：上午上班、下班和下午上班、下班。（2）适用对象：公司常日班员工。第八条考勤表汇总时间及考勤有效性规定1、月考勤周期：按自然月计算，每个月第一天至最后一天。每月1日至5日人事部负责对各部门员工的考勤情况进行统一整理汇总、统计及审核。2、员工上下班应在有效的时间内排队依次进行考勤。3、如果考勤时间因公外出，必须填写《出外申请表》，经部门经理或其授权人批准后交人事部考勤员处。无正当理由提前或延后外出或返回的，公司可按事实作出相关处理。4、上、下班因工作原因未及时考勤者，须在当日或次日提交《未考勤说明单》，经部门分管领导审核批准后交人事部考勤员处。第四章考勤管理相关规定及处罚办法第九条迟到、早退、旷工定义1、迟到的定义：超出上班考勤时间规定之后考勤者视为迟到（因通勤车原因造成员工迟到的，考勤时间按通勤车到厂时间顺延，对驾驶员迟到情况将按公司车辆管理规定予以处理）。2、早退的定义：在规定下班考勤时间之前考勤下班者视为早退。3、旷工的定义：（1）上班迟到或早退时间超过上述定义时间2小时视为旷工半天，超过4小时(指倒班员工)视为旷工一天；（2）员工未请假或请假未经批准自行休假以及假期期满未办理续假手续的；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗或停止工作的；（4）未办理正常调动手续，自行调换岗位或单位；（5）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（6）工作期间擅自离开工作岗位去干私活的。第十条相关处罚办法1、迟到、早退员工每次扣薪资20元；公司并予以通报批评。员工一个月内累计迟到或早退超过三次者，另扣除当月绩效工资的10%。2、员工旷工一天扣其岗位工资日薪的3倍，并扣发50%的当月绩效工资，员工当月旷工两天的取消当月绩效工资。当月连续旷工3日或一年内旷工累计达10日者，公司可予以开除。假期管理第十一条公司规定的假期有事假、病