省区经理工作职责描述省区经理工作职责描述工作职责：1、遵守公司规章制度2、对授权及资源合理运用，确保达成公司下达的各项指标3、接受大区经理直接领导，负责所辖省区的销售和管理工作4、依据销售政策制定省区销售计划5、制订省区费用预算并严格按照批准执行6、知人善任，公平合理分配资源与任务7、负责省区终端药店连锁公司拜访计划制订及实施8、负责省区销售渠道、客户管理及省区新药店连锁开发9、负责省区内销售档案的建立和管理10、定期拜访省区内重点客户11、负责区域内药店内促销员、营业员的培训12、严格执行公司各种报表的完成行政部经理岗位职责与工作描述2017-04-0215:33|#2楼1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。13、审批修订有关人事培训的表格及程序。14、审批并执行主管以上人员的培训计划。15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。18、办理员工劳动保险。19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。20、完成总经理临时委派的其他工作任务