招聘专员岗位职责（新版多篇）寄语：招聘专员岗位职责（新版多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。招聘专员的岗位职责篇一招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。职责：1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划2、招聘信息的起草与发布3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持4、应聘人员资料库的建立和维护5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作6、企业人员流动情况及人员流失原因分析招聘专员岗位职责篇二职位描述：1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。岗位要求：1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。招聘专员岗位职责篇三1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。6、完成上级交办的任务。招聘专员岗位职责篇四1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。招聘专员岗位职责篇五职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；3.负责公司部门各岗位招聘工作；4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、领导安排的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上人事招聘经验；3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。招聘专员岗位职责篇六职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析；2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限