专员工作岗位职责新版多篇[前言]专员工作岗位职责新版多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源专员岗位职责篇一1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；3、协助员工福利的管理、档案的整理等；4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。专员的岗位职责篇二1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；2、负责编码，单元测试；3、按照功能组件的详细设计；4、对其他软件工程师的代码进行审核；5、参与新知识的学习和培训；6、修复程序BUG；7、参与与其业务相关的需求变更评审；8、完成上级交办的其他事宜；9、编写技术设计文档。专员的岗位职责篇三岗位职责：1、负责品牌的宣传及推广，提高品牌知名度2、负责学校课程业务的推广及市场策划及销售营销3、管理市场线下推广团队，并对团队成员进行培训和专业指导带训考核4、开发新的合作机构5、有效的控制市场支出并产出最大化任职要求：1、良好的沟通能力及执行能力2、有团队合作精神3、有过市场策划经验或行销经验优先专员的岗位职责篇四1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；3、入离职办理：完成员工入离职手续的`办理，更新员工信息，办理入职培训等；4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；7、协助部门经理完成其他事务性工作。人事专员简历篇五姓名：刘先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-新余年龄：26现所在地：广东-东莞身高：168cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：待遇要求：3000元/月最快到岗：随时到岗教育经历20**-07～20**-07xx科技大学人力资源管理大专培训经历20**-09～20**-11xx科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(20**-08～20**-03)公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：岗位类别：人事专员工作描述：1，主导公司新人入职教育训练。（公司规章制度，消防，WS基础知识训练）。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。***公司名称(20**-03～20**-07)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管工作描述：1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力？?资源的持续供应？，协调负责公司新近职员的帅选和面试。2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。4，负责员工劳动合同的签订，协助处理劳资纠纷。5，负责公司员工工伤事故的调查处理6，负责公司员工的奖惩