请假和休假期间的公文处理(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。请假和休假期间的公文处理篇一请假休假制度一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以便安排协调本班工作。三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假2天。在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。陕一建二十二项目经理部请假和休假期间的公文处理篇二附：员工请假和休假（一）考勤管理制度一、总则为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、细则1、工作时间a.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30b.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。4、考勤具体内容：（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：①员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；②用手机短信请假者；③请假对象非上级主管者；④获准批假后未向人事行政部报备者；⑤上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）⑥紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；⑦假期已满后未到岗不续假者；⑧工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡人将同时被处以100元/次的罚款；（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并在收银台登记；（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。（二）请假休假制度一、总则为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、细则（一）请假类别1、法定假日（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五（2）春节农历除夕、初一、初二（6）中秋节农历八月十五（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日（4）劳动节5月1日2、年假（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超过10天；（2）