人事经理岗位职责(优)人事经理岗位职责15篇现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。人事经理岗位职责1岗位职责：1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。任职要求：1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；3、优秀的`表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。人事经理岗位职责2一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。六、参与公司形象策划、做好宣传工作。七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的'政治素养和业务素质。八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。十、负责来客来访的接待工作。人事经理岗位职责31、负责部门内全面管理工作(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督的.签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。人事经理岗位职责4岗位职责1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。4、内外公文的处理及档案管理工作5、合理组织员工培训，并建立培训档案。6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。7、负责公司各种证件的'办理。上岗条件●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；●能应用计算机办公软件；●工作细心、认真负责人事经理岗位职责51、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。人事经理岗位职责61、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，监督员工考勤、审核和办理请休假手续;2、组织、安排应聘人员的`面试，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、管理公司人事的档案，协助实施员工培训活动;4、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事经理岗位职责71、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理