人事岗位职责人事岗位职责15篇在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事岗位职责11、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;6、负责员工社保事项的`相关工作;7、协助上级完成公司行政事务工作;8、领导安排的其他工作。人事岗位职责21、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;3、跟进招聘新人的入职转正考核;4、建立岗位招聘识别标准;5、搭建人才库;6、编制招聘报表等招聘相关工作;人事岗位职责31、负责各类重要文件的保管。2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。7、负责各项人事报表的填报及上报。8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。11、负责样品室的`日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。13、完成各项勤杂、采购工作。14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。18、领导安排的其他工作。人事岗位职责4职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。人事行政副总经理岗位人事岗位职责51、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司来访客户的.接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。4、协助行政人事做好入离职、考勤5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放6、完成上级布置的其他工作行政人事专员岗位职责41.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;8.负责相关工作的月报表整理和提交;9.完成上级安排的其他工作;人事岗位职责61、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;2、候选人初试与业务面试官协调;3、招聘营销，包括招聘宣传素材