新进硕士、博士毕业研究生工作初期期满考核暂行办法为规范新进硕士、博士毕业研究生工作初期期满考核工作，加快新教师的成长，促进新教师提高教育教学水平，特制定本暂行办法。申请考核的基本条件新分配在教师岗位上，具有硕士及其以上学位并同时符合以下基本条件的研究生，可按规定申请参加工作初期期满考核：1、已参加学院组织的或四川省高校师资培训中心举办的新教师岗前培训，并参加四川省高校教师教育科学理论考试合格，获得《四川省高校青年教师职业技能（岗前）培训合格证书》(符合免考条件的除外);2、岗前教学审定考核合格，按照《民航飞行学院教师教学工作规范》（飞院发[2002]152号）有关规定取得任课资格；3、到我院工作半年及以上；4、认真完成单位安排的教育教学任务，并原则上已完成课堂教学30学时以上，未发生任何差错和事故，教育教学效果良好。教学考核的主要项目（一）教案教案作为教师实施教学的设计方案，是检查教师备课情况的主要依据。教师应按以下要求撰写教案：依据教学大纲在充分备课的基础上，完成所承担课程的全课内容教案撰写，有条件的学科应编制出较高质量的电子课件。教案应包括下列内容：每节课教学目的要求，讲授的内容提要，重点、难点的讲授方法；课程各教学环节的时间分配；根据本节课的内容需配合使用的教学设备；课外学习指导和作业量等具体措施和要求。（二）课堂授课课堂授课是教学的中心环节和基本形式，课堂授课应达到以下要求：教态端庄，治学严谨，精神饱满，语言清晰流畅，表述生动，内容准确；思路清晰，层次分明，逻辑性强，重难点突出；课堂信息量适度，紧扣教材拓展学生知识面，深浅适度；充分调动学生学习积极性，启发性强，注重能力培养；教学形式生动有效，现代教育技术应用恰当，效果好。三、考核程序和办法（一）符合本办法规定的基本条件的人员，向所在二级学院（系、部）提交以下申报考核的个人材料：来院以来的政治思想和业务工作总结、所承担课程的教案及请求对其进行考核的书面申请。（二）有关二级学院（系、部）依据本文上述所列基本条件对申报人进行初审，对符合条件者，由单位向学院人事处报送申报考核人员的个人材料和单位同意考核的意见。（三）经学院批准同意考核的人员，由所在二级学院（系、部）会同教务部门组成考核小组，对申报考核的人员进行随堂听课考核，具体考核工作由用人单位负责。（四）随堂听课采取现场打分形式，其评价指标包括“学生评教指标体系”（占50%）和“考核小组评教指标体系”（占50%），其具体评教指标分别按飞院发[2003]79号文件规定的《学生评教指标体系》和《评价小组评教指标体系》执行。其中，考核总分在80分及以上者为“优秀”；60～79分为“合格”；不满60分的为“不合格”。（五）各二级学院（系、部）将考核情况及考核结论，填入《新进硕士、博士毕业研究生工作初期期满考核呈报表》报学院人事处。四、考核结论的使用（一）考核结论为“优秀”和“合格”的人员，按飞院发[2000]12号文件的有关规定实施聘用，并根据飞院发[2001]14号文件有关规定，从聘职的次月起，按以下标准执行工资待遇：１、具有博士学位的研究生，在未聘用副教授职务前，其基础工资根据所聘职务按国家工资政策执行；三年内院内待遇暂按副教授职务标准执行，三年期满后按实际聘用的职务标准执行。2、具有硕士学位的研究生，在未聘用讲师职务前，其基础工资根据所聘职务按国家工资政策执行；三年内院内待遇暂按讲师职务标准执行，三年期满后按实际聘用的职务标准执行。（二）考核不合格的人员暂缓聘职，其工作初期时间可延长至两年，其原工资待遇不变。五、本办法从下发之日起执行。六、其他新接收的教师，其见习期满的转正定级考核的主要项目、考核程序和办法、考核结论及评分标准参照本办法的规定执行。附：《新进硕士、博士毕业研究生工作初期期满考核呈报表》新进硕士、博士毕业研究生工作初期期满考核呈报表姓名性别出生年月政治面貌所在二级学院（系、部）及教研室名称毕业院校及时间来院工作时间学历学位所学专业指导教师意见导师签字：年月日考核小组考核意见学生评价平均分：考核小组评教平均分：考核总分：考核结论：组长签字：年月日所在二级学院（系、部）考核评语(盖章)年月日