2011年主要工作专业技术干部管理工作：1、2011年共完成公司人事处（党委组织部）技术干部科通知的有关注册安全工程师、建造师、物业管理师等27个专业的执业资格的报名、审核、资料征订、取证、查分等组织工作。2、组织完成了2011年度职称评审工作。全处共有38人申报晋升各系列职称，经资质审查，38人符合申报条件，共向华北油田公司推荐评审副高级5人，中级22人，评审初级11人；完成专业技术任职资格确认26人，专业技术职务聘任12人；组织各系列外语、政治理论、职称计算机应用能力、油田公司计算机等级等专业技术职称资格考试5期。二、职工技能鉴定工作：1、115人报名，2008年考试通过的130人办理领证，92人实际操作能力考试。2、技术能手选拔推荐工作3、推荐参加集团公司职业技能竞赛选手三、工伤职工劳动能力鉴定工作：1、李xx病例整理，王xx复审鉴定，xx超、魏xx纳入统筹，刘xx申请办理工伤停工留薪。2、第一水电暖服务站职工毛xx配合质量安全环保科做好调查取证工作。2、协助钻五做好老工伤纳入统筹扫尾工作四、维护ERP信息：除正常信息的维护外，补充录入或修改2008年以前的操作人员技能鉴定信息300余人次。五、业务学习：杜邦理论，反腐倡廉知识，常用办公软件，机关人员英语，阳光心态等培训班，总学时达50学时以上。2012年工作设想：学前教育工作：按照《河北省城市幼儿园分类评定标准》，2010年西区幼儿园确保“河北省示范园”的牌子不倒，东区幼儿园在确保一类园的基础上力争晋升河北省示范园。为激发专业技术人员的活力和潜能，研究探讨科学的素质考评方法，特别是聘后的管理与考评，制定具有较强操作性的量化、细化考评标准，真正做到有奖有惩。2011年11月16日