解除员工劳动合同(汇总12篇)合同的有效性需要满足合同的主体具备相应的法律行为能力，并符合法律规定的内容要求。合同的内容应当具体明确，避免使用模糊的术语和概念。合同是商业交易中不可或缺的一部分，以下是一些常见合同类型的范文，供大家参考。解除员工劳动合同篇一甲乙双方经友好协商一致，订立如下协议，以资共同遵守。二、本协议签订后一周内，甲方向乙方支付补偿费人民币________元。(此款项包含因劳动报酬、社会保险、福利、离职所发生的一切经济补偿金、赔偿金及其他所有的权益。)。三、乙方在此确认：乙方已经认可其在充分了解相关法律和自己权利的前提下，甲方已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务，包括但不限于足额及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、依法支付经济补偿、依法支付所有加班费和奖金、依法支付应休未休年假的补偿以及甲方依法应向乙方支付的其他所有费用。四、甲乙双方确认本协议签订并履行后，双方不存在任何劳动争议及任何其他权利义务争议，乙方承诺不再就劳动权利义务关系事宜向甲方提出任何主张。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方：________。解除员工劳动合同篇二乙方：______。甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1_____(方)因_____原因要求提前解除与_____(方)的劳动合同。2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方;。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_____年支付_____个月工资的标准向劳动者支付。_____个月以上不满_____年的，按_____年计算;。不满_____个月的'，向劳动者支付_____个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资_____倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资_____倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_____年。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：______。法定代表人或授权委托人______。(签字或签章)：______。______年______月______日。乙方(签字或盖章)：______。______年______月______日。解除员工劳动合同篇三甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止；缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。甲方：xx年xx月xx日。乙方：xx年xx月xx日。解除员工劳动合同篇四xxx先生/女士：您好！因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。xxx有限公司（用人单位盖章）_____年_____月_____日解除员工劳动合同篇五1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以