劳动法与劳动合同法本课结构劳动法的定义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动合同法的定义：规范劳动关系的一部重要法律。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动法的结构第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生劳动法的结构第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则劳动合同法的结构第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止劳动合同法的结构第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则劳动法三点手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度劳动合同是劳动者和用人单位签订的，用来明确双方权利和义务的书面协议。对于刚涉足社会的求职者，劳动合同可以保证求职者的权益，如在今后诸如薪水、保险、休假、解约、辞职等方面产生争议时，据之有理，凭之有据。小美是刚刚参加工作的女孩，在一家通讯科技公司担任设计师助理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司的核心商业秘密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩朋友圈，去年8月，她将实验室自拍照上传至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研发的智能手机实验机型。照片被大量转发后，导致该款智能手机实验机型曝光，影响了该通讯科技公司的商业推广计划。为此，该公司将小美辞退，并通过诉讼程序向小美索要赔偿。劳务合同劳动合同和劳务合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里广东省劳动合同详见教材P143拿到一份合同，不要急于签名，要做到“四审五查三留心”四审：审用人单位名称审工作地点审工作内容及具体岗位审合同限期五查：查工作时间及休假制度是否符合《劳动法》的规定查薪水是否与口头承诺一致查社会保险是否齐全查劳动保护及职业危害防护是否到位查劳动合同终止条件及违反合同的责任王丽刚毕业，一家有些名气的企业招聘，她觉得自己的条件比较符合，用人单位也对她很满意，过来两天就进入公司工作了。转眼大半年过去了，公司丝毫没有签订劳动合同的意思，王丽有点坐不住了，询问相关部门，公司说之前是试用期，现在可以签订劳动合同了。不过要先交3000元的押金，合同到期归还。王丽也没多想就交了钱，和公司签订了3年的劳动合同。可是仔细看时才发现，所签的是劳务合同，所签的单位也并不是那家知名的企业，合同条款上列明自己是属于另外一家劳务派遣公司的员工，待遇也和企业内的员工有很大的区别。典型案例分析单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经