2022员工竞聘演讲稿文本2022员工竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、同事们：本人___,现年34岁,党员,经济师.__年参加工作,曾在县__学校担任教师,同年在__市支行工作,先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职.竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革,实践证明,本着公平、公正、公开的原则,走群众路线,以德才兼备为标准,采取竟聘的方式,选拔任用干部,具有民主性和科学性,有利于调动干部的积极性和创改造性.因此,我完全拥护分行党委推行的这一改革举措,今天我能参与竟聘,就是用我的实际行动来支持这一改革.首先感谢分行党委,给了我这次竟聘的机会.一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任.其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下,协助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是：1、选择这一岗位竞聘,是因为在我16年的银行生涯中,七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历,使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵纪守法、善于和他人合作的良好职业道德.2、思想品德好,作风正派,廉洁奉公,为人忠诚实在,想自己的少,考虑集体的多.3、具备甘当配角的品德.我认为做副职要做到“三配、三主”即在职务上是配角,在协调上是主角;在决策上是配角,在参谋上是主角;在部门全盘工作上是配角,在分管工作上是主角.4、从业务岗位到后勤服务工作,角色的转换,让我既积累了丰富的业务知识,又掌握了后勤服务工作的经验.二、__分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标,并确定了中期奋斗目标,就是：到__年,力争人均利润达到__万元,人均存款___万元以上,不良贷款率控制在15%以内,帐面和全封闭双盈利.为了实现这个的目标,有大量工作等待我们去完成,有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变,贷款结构要调整,利息收入要增加,不良资产要清收,历史财务包袱要消化,存款规模要扩大,中间业务市场要抢占,人事制度改革要深化,服务质量要提高,成本核算要强化,……面对如此多的中心工作,我们不仅尽要问什么是重中之重呢?,其中心点和突破点在哪呢?,我们知道,任何工作都是由人来完成的,人即我们的职工,是工商银行这座大厦能否矗立的基石,是一项庞大的建设工程,后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂,试想,如果后勤服务工作不到位,员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐?能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作,由此可见,只有做好后勤保障工作,才能更好地发挥职工的主观能动性,坚持以人为本,才能上下同心,形成合力,从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展.对于后勤保障中心工作,应做好以下工作;其一、按照__行长__年工作报告指出的那样,开源节流,减负增收,要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用,去开拓业务的同时,降低自己的经营成本,实行固定资产投保集中统一管理,扩大投保范围,控制保费支出,建立健全集团采购准入与退出机制,深化集中采购制度改革,降低采购成本,保证采购质量.把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站.不管竞聘结果如何,我都会一如既往的认真工作,勤奋学习进取,立足本职岗位完成分内任务.谢谢大家!2022员工竞聘演讲稿2尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先感谢组织上给我这次竞聘的机会.下面,我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况.首先,介绍一下我的基本情况：我叫___,汉族,____年__月出生,籍贯是___.具有比较扎实的思想素质.到公司工作_年来,我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动,不断地加强世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼,作为了一名司机,必须具有服从组织、服从需要的大局观念;必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神;必须具有大公无私、真诚友善的道德情怀.具备良好的专业技能.以前在其它部门工作时,我最深的体会是：员工不爱岗、没有技术,那他在这个单位是肯定是干不下去.后来我进到司机班后,看到身边的两位老师傅,为了单位的建设,他们不怕辛苦,努力工作,都具有很强的工作技能或工作能力.经历的感悟和环境的熏陶,使我懂得了自己无论在哪个岗位,都必须有一种把工作当事业、把岗位当责任的敬业精神.从那时起,我更加注重学习请教.一方面,不断学习业务知识;另一方面,注重虚心向领导和老师傅请教,从而使自己的业务技能得到了进一步的提高,在___从事___工作近__年多来,我达到了___的标准,并总结了____的技能和经验,较好地完成了工作任务.实话实说,__作为一个熟练性技能工种,我无论是在__还是在实践经验上,可能与我们单位的一些老同志相比都还存在的一定的差距.但我相信,凭着我长期养成的勤于学习、肯于请教、善于总结的习惯,我想我