EHS的职业之路我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。关于机遇人生其实真的是需要机遇的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各种大型工厂需要EHS部门，小工厂也需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分旺盛。如果真的想走EHS的职业道路，希望年轻的朋友们好好学习英语，毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变，应该好好把握这次机会。关于职位许多职位对我们国内来说属于新兴的职位，比如说我们EHS，由于在国企时代，我们的安全不受重视，不是没有这个职位，就是由老弱病残代理。想我们建设企业，前几年根本不受重视，在安全处的都是老的病的，有能力的纷纷改行。当外企进入，经济发展，安全越来越受重视，需求越来越大。关于级别越是高级别的职位，越青睐有外资经验的人员，招聘3年以上工作经验的职位，或是主管以上职位，非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位，越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化，制度建设，人员管理方式等等有一个适应的过程，这里面的差别不是一句两句能说清的。我想，绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验，但对于初级职位的要求不会非常强烈，侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关，外企经验的要求越强烈。进入行业主要要求我想谈谈自己的体会，因为不是HR，所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等，招聘的人会有不同的考量。行业，对于外企进入较多的行业，招人的时候会更喜欢有外企经验的人，进入后可以直接入手，企业文化公司体制等等都相近，人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人，只要你在相关的行内外资公司做过，都是最好的候选人，但在03年左右的时候，完全不是这样，只要你能在面试的时候说英语，有经验，国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害，而大国企的人才储备又非常丰富，这时候更重经验。作为一个安全管理人员来说，安全技术及相关理论知识是基础，是必须走在人际关系交往前面的，做一个高层或专业的安全管理人员，对相关安全基础性的知识都不懂或知一不知其二，如何说服你的部属？并带领部属把方向走好？或是走得更高？更不要说保障你的企业的生产正常运行了。1、安全职业是人命关天的事情，如果人际交往手段一流，对危险源辨识不清或有误，皮球不能效的踢出去，将为自己埋下祸根。2、努力学习安全技术知识，构筑自己的本职基础，历练自己的处世技能，铸造自己良好的职业生涯。入行途径1、朋友介绍。很多外企鼓励内部员工介绍朋友进入公司，推荐成功会有奖金。依据级别职务不同，奖金也不同，有的1000，3000，5000，高的我就不知道有多少了。2、直接应聘。直接应聘外企公司，谈谈，那就来吧。相对来说越是年轻的、初级的职位，偏重技术的类型越容易。3、间接进入。先是从国企进入港资、台资企业，再进入欧美企业。其实港台韩国东南亚的企业也是外资，不过本地化更快一点而已，进入比较容易。安全工程师的职业道路其实未来的道路非常宽广，如果你有专业、管理能力又很强，也可以转换职业，我有的领导或朋友就有转职的先例，做项目经理或厂长的很多。如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨询，目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段，就我所知，BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久，未来的前景广阔，专注于技术的朋友可以施展拳脚。工厂的HSE经理也是发展的一个渠道，应该是问题不大的，但这些职位毕竟有限，希望大家能够早占好位置，一旦饱和，估计就不是很容易再得到了，但目前外资制造业和化工等重工业向中国转移的趋势不变，那么职业发展的前景还是很广阔的。此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM一个世界知名的财产保险公司，我不知道它是否是再保险公司，该公司有风险评估的职位，偏重于安全技术，化工、消防技术类的人员大有可为。他们的最低级职位TraineeEngineer年薪180K---250K，出差我不太清楚是否另有补助。相信日后国内随着保险公司的发展，这种风险评估的职位会相应增加，同时会派生出咨询职位，帮助被保险公司进行风险控制，降低安全隐患。FM的职位就类似，他们会派工程师进行Audit，提出隐患整改建议，保障被保险公司的风险控制在最小范围。安全是管理安全工作的重心在目前的中国-