教师的请假规章制度关于教师的请假规章制度大全加班和请假对教师的身心健康和家庭生活都造成很大的影响，因此，科学管理好加班和请假很重要，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假规章制度，供你参考。关于教师的请假规章制度范文一一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的'由县级医院证明。2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、休息治疗病假，代课金由本人负责。5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。三、旷课：教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。。2、产假：正常分娩的假期为56天3、婚假：正常婚假教师7天4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。旁系丧假2天假期。5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。关于教师的请假规章制度范文二一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。三、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。四、法定假：1、产假：(1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。(3)晚育剖宫产，假期105天;以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的.，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。