教师的请假规章制度细则关于教师的请假规章制度细则为解决学校教师请假事务管理手段落后、处理效率较低、统计困难等问题，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假规章制度，供你参考。关于教师的请假规章制度范文一一、事假(一)事假1、常规情况下上班期间不得请假。2、原则上不得用电话请假。3、必需请假时，本人须按规范写请假条。请假条上要写清楚请假事由，请假时间。经校长批字方可生效。4、遇紧急情况可事后补假。仍须校长批字方有效。(二)婚丧、盖房(子女满月)假1、婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。2、按学校工作实际，假期不超过三天。(三)事假绩效工资的发放1、事假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。2、事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个月，停发一学期奖励性津贴。二、病假1、病假请假手续与事假相同。2、病假绩效工资的发放(1)病假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。(2)病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计三个月，停发一学期奖励性津贴。三、产假1、产假原则上应计划在假期;学校准假。2、产假期限在依照国家标准原则下，还应按照学校实际情况适当调整。3、超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。4、在学校准许的`产假期间绩效工资照发。四、旷工出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴关于教师的请假规章制度范文二一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的`教师方可享受带薪婚假。②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。③教职工结婚，婚假1个星期。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算含节假日。⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3.丧假①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理1.请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。①填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责