会佳心语为您的职场沟通支招目前这个社会物欲横流,浮躁不安，充满了各种诱惑。上世纪50年代、60年代的人工作，一生也许就一个单位，工作基本是铁饭碗。现在除了国家公务员，其他工作的稳定性就差了一些。在这样的情况下，人们的压力大了，人际关系也变得复杂了。要想在一个单位不说干一辈子，就是干几年，处理不好人际关系是坚决不行的。而如今生活中的人际关系，也揪着每个人的心。比如夫妻关系不良、亲子关系恶化、婆媳关系紧张等等都会侵蚀着人的内心，伤害人们的心理健康。但这些关系却都因为有爱连着，有亲情扯着，还是可以慢慢化解的。但是，职场中的复杂人际关系就没那么容易了。因为这里是成人的世界，每个人都要为自己的行为负责。如何与领导、同事、下属相处，是每个职场人一定需要面对和解决的。上班本来就很辛苦，如果再让人际问题侵扰自己，这个工作做起来就太不开心、痛快了。很多人面对职场的复杂人际，选择的是沉默。我不说话总没问题吧，错了，大错特错！你不说话，领导会认为你沟通有问题，甚至认为你的能力有问题。那我就顺着领导说，这样总行了吧，不行，领导会认为你没脑子，别人说什么是什么，能干什么大事。所以说如何搞好职场中的人际关系，绝对是门学问。工作中，每个领导都有自己的沟通风格。你要了解你的老板是怎么一种沟通风格，沟通起来不就有章可循了吗?通常来讲一个人的沟通方式，是比较稳定的。首先我们来判断一下领导的沟通风格是支配性强的还是低支配性的。如果你的老板倾向于给别人提供建议，喜欢发表见解并且希望获得别人的支持，好发号施令的，那你最稳妥的做法是聆听指令，马上执行。如果你的老板是低支配性的，他喜欢和你是合作的状态，喜欢听你见解的。那你最稳妥的做法是拟定工作计划，及时汇报。为防止出现问题，自己至少要准备3个方案，大家商量着做决定。其实遇到这样的老板，你的发展空间是相当大的。如何与下属沟通呢？工作中很多问题都需要和下属沟通。会佳心语提醒您和下属沟通前要理清思路，说的时候要尽量的简短明确，当然也要充分利用非语言性暗示。比如，让下属陪客户吃饭，吃饭的标准，就可以给下属简单的暗示就可以了，最好两个人有很有默契才好。以让客户满意舒服为宗旨。当然自己说完，也要给下属阐述自己看法的机会。通常如果是下命令的时候，要让下属正确领先你的意图，同时让下属知道这个工作的重要性，问一下他有什么疑问没有，如果有的话，共同探讨，提出相应的对策。这样下属既能干对又能干好。如果下属确实做的挺好，千万不要吝啬自己的赞美哟。当然，也可能不如你的意，批评下属的时候千万不能伤了人家的自尊，以尊重客观事实为依据，最好先赞美一下态度，再友好的提出批评。好了，会佳心语小编给您的建议就这么多，想了解更多，请致电010—85325943，会佳心语欢迎您的来电？