沟通怎样与上司和下属沟通一：与上司沟通（看透上面的）1：我清楚知道上级对我工作要求（带人要带细，每件事情都要讲清楚）2：对于一周的工作出色员工受到表扬（因那件事情受表扬要讲到点）3：每个人岗位都非常重要4：每个人都希望自己的下属很优秀二：与下属沟通（摸清下面的）1：对你的下属要有一定的了解2：给他人关心和帮助、支持与鼓励3：时刻要关心经常受批评的员工、帮助修复创伤的心灵三；与新员工的沟通1：自我介绍2：首先了解员工的性格3：可以了解前单位的情况，为什么要离开四：与老员工的沟通1：先了解近段时间的工作情况2：对老员工的工作肯定3：进行对工作总结分析4：点评与鼓励五：借鉴别人的1：首先要有毅力，改变自己的缺点2：懂得演变运用灵活六：干好自己的1：把自己范围内的事情先完成2：从不说三道四，不讲是非沟通：大处要“方”小处要“圆”我们生活在社会群体之中，人与人之间发生矛盾，产生误解是常有的事，如何处理好多方面的问题呢？古往今来的事实表明，凡事业上建功立业、取得成就的，绝非是那些胸襟狭窄、小肚鸡肠、谨小慎微之人，而是那些襟怀坦荡、宽宏大量、豁达大度者。他们懂得，从大处着眼而部斤斤计较坚持原则不死板，正应和看“方圆学”的主张：大处要“方”——坚持原则；小处要“圆”——灵活机动。世上的人是多种多样、非常复杂的，仅在性格上表现就千差万别，其中有些人是不容易打交道的，比如死板的人、傲慢的人、自尊心过强的人等等。要想和各类同事轻松相处，就需要学会灵活处世，根据对方的性格特点，采用或“方”或“圆”，或二者结合的策略，灵活应付，达到愉快相处的目的。1：对死板的人，要热情而有耐心比较呆板的人对人一副冷面孔。你热情地和他打招呼，他也是待理不理的样子。死板的人兴趣和爱好也比较单一，不大爱和别人往来。他们也有自己追求的目标和关注的事，不过部轻易告诉别人罢了。与这一类人打交道，他冷若冰霜，你不必在乎，而是应该采取“圆”的策略，热情洋溢，以你的热来化解他的冷。并认真观察他的一言一行，一举一动，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事来。要是和他突然有了共同的话题，他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。和死板的人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，这种人，很注重自己的那种心理平衡，不愿意让那些烦人的事干扰自己的情绪.从他们的角度来考虑问题，维护他们的利益，慢慢地促使对方接受一些新鲜的事物，逐渐地改变和调整他们的心态，这样才可以建立比较合得来的关系。2对过于傲慢的人，有“方”治之、有些人身有傲骨，骨有傲气，举止无礼，出言不逊。和这种人打交道，使人如坐针毡，但你又不得不承认他的存在，非和他接触不可。这是，你不妨试试以下方法：①减少与相处的时间，在和他相处的有限的时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。你提出的问题，非要他认真思考后才能回答，他就做不起来了。②交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你带来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以讨价还价，有架子也摆不上。③瞅准他的薄弱环节。从事一些他傲不起来的活动。你可以请他去跳舞，或者一同去欣赏西洋古典音乐，然后谈施特劳斯，谈莫扎特，谈贝多芬和他的三大交响曲，当他语塞的时候，也就是你成功的时候，你再和他交往，他就会平易近人了。3：对好胜的人，要先“圆”后“方”这种类型的人狂妄自大，喜欢炫耀，自我表现总是不失时机，力求显现出高人一等的样子，好像自己什么都比别人强。不分场合地挖苦别人，不折手段地抬高自己，在各个方面都好占上风，好攀高枝。人们对这种人，打心眼里是看不惯的，但为了顾及他做人的面子，不伤大家都和气，总是时时处处谦让着他。不料，他争强逞能，把你的迁就忍让，当作是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。所以对这种人，要在适当时机，采用“强硬”的手段，挫其锐气，使他知道，自己并不是软弱可欺的。4：对狂妄的人，要采用“震慑”的方法这种类型的人，貌似狂妄，其实是纸老虎，一撮就破。他们的内心并没有多少真知灼见，往往是道听途说，现蒸现卖，还表现出一种纵横天下，桀骜不驯的样子。与这种人相处，交谈中可先当他们的同路人，听他们海阔天空，天南地北的乱侃，冷不丁地提出类似“先有鸡还是先有蛋，先有男人还是先有女人”的问题。你表现出自己的“棱角”，震慑他们一下，使他们知道自己的“斤两”，往后的相处，他们就会平凡的多。5：对城府深的人，要有防范城府很深的人一般都工于心计，他们在和别人交往时，总是把真面目藏起来，希望多了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。他们的较深的城府，也是有经历的，要受到过别人的伤害；要么经历过挫折和打击，这样才会对别人存有一种戒备和防护的心态。这种人对事不缺乏见