企业内部人际信任影响因素研究的任务书任务名称：企业内部人际信任影响因素研究任务背景：企业是一个由人组成的集体，人际信任是企业内部关系的基础和支撑。因此，企业内部人际信任问题一直是管理学领域的研究热点之一。而企业内部人际信任影响因素的研究，则可以为企业提供相关管理策略和建议，进一步优化企业内部人际关系，提高团队合作效率和企业绩效。任务目标：本次研究旨在探讨企业内部人际信任影响因素，包括但不限于以下方面：1.组织结构与人际信任的关系；2.工作氛围与人际信任的关系；3.管理风格与人际信任的关系；4.团队合作与人际信任的关系。任务内容：1.搜集相关文献，总结前人研究；2.设计调查问卷，通过调查的方式收集数据；3.分析数据，验证不同变量与人际信任的关系；4.建立影响因素模型并进行实证分析；5.给出研究结果及实用建议。任务输出：1.研究报告（格式要求包括但不限于：封面、目录、摘要、正文、参考文献等）；2.数据收集与处理的原始记录；3.调查问卷及样本数据；4.会议汇报材料及PPT。任务时间：本次研究任务需在60天内完成。任务成果：本研究的成果可为企业管理者提供实用的管理建议和策略，同时对企业建设和人际关系的研究也有一定的推动和促进作用。