如何看自己的工作稳定性的强弱说实话，面对这些“跳槽频繁”的简历时，内心也会为这些候选人叫屈，也许确实是有一些客观原因导致人选不得不离职，并不一定就是人选自身存在什么问题。当你看过成千上万份简历时，从中不难会发现一些规律。你会发现往往是以下一些客观因素对一个人工作的稳定性产生了很大的作用。所在组织的类型。政府部门、事业单位，这些靠国家财政投入的组织机构自然就不用说了。在此就说说不同的企业类型吧。从整体情况来看，国有企业、欧美企业、日资企业的员工稳定性相对比较好，员工流动率较低;民营企业，尤其是中小型民营企业，员工稳定性较差，员工流动率高。所处行业的特点。新兴行业、处于快速发展阶段的行业人员流动性大。如房地产行业，该行业真正进入市场化不过十几年的时间，每年都是以两位数的速度在增长。因为房地产行业的快速发展，加之地产行业的暴利，使得众多的企业纷纷“进军地产”，不惜以重金挖掘人才，从而导致一些行业人士频频跳槽，职位、薪水也随之大幅度提升。另一方面，房地产项目周期长，项目实施过程中变数大、压力大，由于项目的变化也导致相关人员被动离职。服务性行业，如广告、物流、餐饮及其他一些快消行业等，都是人员流动性较大的行业。所在岗位特点。纯粹的以业绩为目标导向的岗位人员流动性大。众所周知的，如各行业的销售、客服等。综合以上描述，不难看出，工作稳定性强的行业或职业通常以下一个或几个方面的特点：社会地位高、工作压力相对较小、薪资福利待遇好、企业的发展相对比较稳定、企业文化氛围比较人性化等。工作稳定性差的行业、企业或职业则会表现出以下一些特点：第一，工作压力大。压力大的工作通常会有以下一些特点：量化的工作目标多、“Deadline”多、不确定因素多、变化大。第二，薪酬明显低于市场水平，不能按国家法律规定提供相应的福利待遇。第三，企业管理不规范，不够人性化。本文来源：电力猎头http://www.china-headhunter.com/