当你遇到不好的老板该怎么办当你遇到不好的老板该怎么办在职场中没人希望自己遇到一个不好的老板，但也有不幸的时候。下面百分网小编整理了遇到坏老板的解决办法，希望对你有所帮助!遇到坏老板该怎么办一位好的老板要能提供激励、发展、指导、支持，而且要公平，也能建设性的批评、将员工整合为一个高效的团队。这样的老板往往被人铭记多年，在职业生涯中也能带来持续的影响。可是万一你要是遇上了一个“坏”老板怎么办?一个不仅没有上述这些优点反而有某些缺点的怎么办?你难道就嘿嘿笑两下然后忍着?向高层抱怨?找机会脱逃?还是想其他什么办法?先来看看下面两个例子：希拉是一家有名制造公司里前程似锦的经理。几年前，公司叫她负责组建一个团队，负责投资新兴公司、将新的科技技术引进公司的供应链。因为是一个小项目，希拉的头头，管理供应链的老大对她也就不怎么重视。然而她的团队因为公司提供了系列服务而引起了CFO和CEO的注意，不久就开始和他们频繁接触。不幸的是，希拉和管理层方面的这些成功招来了老板的嫉妒和担心。第二年，老板叫停了更多资源的引进，给希拉的表现评级很差，还放话出去说希拉“不好管理”。最后希拉的老板把她的团队解散了，让她一个人搞。霍华德在一家大型声明科学公司里当经理，潜力巨大。过去的两年里一直领导一个评价很好的分析师团队为业务部门提供业绩报告。可是当对外引进了一位财务发展分析的新头头以后，霍华德做什么都不对了。老板批评他做事方法不对，贬低他的团队成员，在他和业务单位(他们的客户)之间挑起是非，还什么都听不进去。当霍华德受不了和老板共事，受不了跟他有更亲密的个人关系时，他被苛责“难伺候”，而且需要“重新审视”他是否适合做这份工作。显然，这两个例子有点极端(虽然我还有很多类似的例子可以举)。不过却可以说明一个坏老板是怎样让下属喘不过气来，怎样惴惴不安，无处可逃的。如果希拉或者霍华德向同等级的其他高层埋怨，事态不仅可能会恶化而且还佐证了所谓的“难管理”和“难伺候”。如果他们将自己的担心诉诸于HR或者管理层，就可能被贴上麻烦制造者或者难管理的下属的标签。但如果他们什么都不做，自己又很痛苦，还会失去下属对他们的尊重。可谓进退维谷!幸运的是，(终究)还是有选择的。虽然不一定奏效，也还算值得一试。首先，等事情过去。坏老板可能喜欢横行霸道，最终又疲于折磨别人，特别是有时候发现不能把人家怎么样。关键是在把份内的工作做好的同时确保上上下下的人都能看到你仍然在做事。很多时候，坏老板的所做作为有目共睹，是明摆着的，不抱怨反而会被看做是积极的一种表现。假以时日，坏老板可能会更自我毁灭、失信于人。实际上，霍华德的老板就是这样，最后被自己人边缘化了。霍华德最终在公司别的部分任了一个高级职位。第二个方法是，由内而外，另谋出路。把它当做一次重新审视自己职业生涯、工作生活优先以及自己怎样定义成功的机会。当没有什么东西刺激，强迫我们去思考自己的轨迹的时候，我们就沿着一条既定的路走，因为这样比较舒服，虽然可能不是最适合的。一位坏老板促使你去思考自己究竟想要什么。希拉遇到的情况是，她老板带来的那些个混乱促使她去思考用自己多年来的建立的联系，开一个新公司。长远来看，他的老板将她推入了另外一个方向。没有人希望自己遇到坏老板。但是如果你摊上了，还是有得救的。职场中认清坏老板的特点一：独裁型这种老板对员工的工作百般挑剔，他们对员工的评价往往局限于个人主观情感上的好恶，对人成见很深。这类老板只论过，不记或少记功。对于员工的失误看得很重，甚至用放大镜来看。对于员工的积极表现，会认为“出风头”，是对自己权威的挑战。二：恶霸型这种老板专横跋扈，无视他人的自尊，常常当面批评员工，爱在员工面前摆架子，一副自己高高在上的态度，对于自己明知错识的决定，也让员工无原则的服从。三：地主型这种老板看员工看作下人，不尊重员工，经常让员工下不了台，甚至开玩笑的放式讥讽员工。四：唠叨型这种老板要求员工的每个行动都符合他的心意，怕员工做得优秀得到升迁超出自己，对员工总是喋喋不休。五：前辈型这种老板比较关心员工，但是在员工面前会摆出一副过来人的身份说教。他想把自己的思想，看法，强加到员工身上，他对员工的要求也是很严格的，想把所有员要变成和自己同一模式的人。六：笑面虎型这种老板在员工面前是很亲切的，对员工表现的很爱护，但全部是虚情假意。若是你没有了利用价值，他会露出残忍的本性。七：虚荣型这种老板很喜欢员工的奉承，员工的甜言蜜语会让他飘飘然。在这种老板手下做事，不能在同事面前说他的坏话，若是有一天，让同事传到了他的