四川大学硕士学位论文对人力资源资本化及案例的分析姓名：任光林申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：黎永泰20050101对人力资源资本化及案例的分析摘要研究生：任光林指导老师：黎永泰随着社会由知识经济时代向信息网络时代的发展，作为社会发展细胞的企业单位也发生了深层次的变革，企业的经营管理战略、组织形式、治理结构等方面为适应新的经济时代进行了较深入的调整和改进，尤其是在人力资源的管理方面，近年来发生了质的飞跃。笔者围绕作为人力资源理论重点研究对象之一的人力资源资本化理论，分析近五十来人力资源资本化理论的研究成果，得出了人力资本的概念、人力资源资本化的理论基础，实施人力资源资本化的条件和模式，并结合中国建设银行西藏自治区分行关于人力资源管理的措施机制，在人力资源管理，尤其是在人力资源资本化方面取得的成绩和不足，分析研究出于交通闭塞、信息不畅通、社会经济环境相对滞后等客观条件制约下，形成的优秀人才严重稀缺，人才稳定性较差，人才的效用不高的实际情况，如何利用作为当前人力资源最重要激励机制的人力资源资本化来吸引人才，让人力资源发挥充分的效能。同时结合西藏特殊艰苦环境下，对人力资源资本化的持股比例依据不同艰苦地区类型进行分配作了一些初步探索。由于笔者工作生活在经济落后的西藏地区，社会经济发展程度不高，进行现代化管理且经营有一定规模的企业组织更是廖若晨星，人力资源管理机制较内地也存在相当差距，所收集的资料中关于西藏建行人力资源制度虽在西藏已达到相当完善的程度，但对本文的研究还是存在一定缺陷，若有不正之处请各位教授批评指正。关键词：西藏人力资源资本化分析humancircumstance，howanalysiSExamplebottom，formationTotheofHumanResourceCapitaliionandCasetermzatroot．Writerobjectsanalysismanpower，manpowerbranchmanage，andresource，andobjectivehi酶andperson，andAbstractresult，andconcemingthanefficiencymakeresourceefficiency．Graduatestudent：RenGuangLinSupervsor：LiYongTaiAlongwithbetakeplacedbyknowledge—basedeconomyagesdirectioninformationnetworkdevelopment，inmanagementaspect，inyearsleapingaroundconductactionstheoriespointcapitalizationresearchtheories，theis50comehavecapitalcapitalization’Sfoundation，putwayintopractice，andeombinativeChinesedevelopmentsbankTibetinterboroughofficesystemthatmanageinparticularlyaspectelitistobtainlack，analysisbecausesocialeconomicoppositebehindscheduleetc．isroughlytightlittleseriously，talentedperson。Sstabilitybad，usingtalentedpersoniSactualusedmostimportantincentivedrawletbiggestlimitgrounddevelopKeyWords：Tibetizationage’Stooutconceptnotcurrentresource’Srecentonescoreasnearalluseon：1978一1995年之间，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质世界银行发展报告指出：当前世界财富的64％是由人力资本构成的。人力资本的积累对经济增加与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要得多，发达国家是最明显的例子，美国近10年来经济的稳步发展主要是由人力资本推动的，在1990年美国人均社会总财富约为42．1万美元，其中24．8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59％。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15．5万美元、31．5万元美元、45．8万美元““。量提高的贡献，但是到20世纪末，这种情况发生重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降。相比之下，人力资本增长率虽有所下降，但是依模式转变，对人力资