劳动保障管理规定第一章总则第一条目的：为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章人事制度第三条招聘制度3.1用人原则：重选拔、重潜质、重品德。3.2招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条考勤管理制度4.1工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。4.2考勤4.2.1所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班前公司统一点名。4.3请假4.3.1病假a.员工请病假须提医院就诊证明。b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。4.3.2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知公司批准，其余请假均应填写《请假单》，经公司核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。4.4出差4.4.1员工出差前填好《出差申请单》报公司批准后执行。4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知公司，返回后在《出差申请单》上注明事由。第三章工作制度第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第六条员工应遵守下列事项：6.1尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。6.2不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。6.3不得兼任其他厂商的职务。6.4不得泄露业务或职务上的机密。6.5不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6.6不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。6.7不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。6.8对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。6.9上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。6.10按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。第四章薪酬福利制度第七条本公司遵循公平原则，给予员工薪酬及福利待遇。第八条员工薪酬组成：8.1基本工资8.1.1视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。8.1.2工作人员的工资每年调整一次。8.2奖金8.2.1全勤奖金每年发放一次。8.2.2年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。第九条员工薪酬采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给）；离职人员自离职之日停薪，按日计算。第十条福利待遇包括：10.1休假福利：为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。10.2保险福利：公司为员工办理五项社会保险。10.3健康福利：为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。10.4其他福利：公司为员工免费提供住宿、午餐以及工作服装等一切劳保用品。第五章以上规章制度解释权归公司所有，如有调整，通告执行。