员工休假规章制度员工休假规章制度在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的员工休假规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工休假规章制度1第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条考勤条例1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。第六条假期规定与待遇1.法定节假日1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20xx年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。1.2在上述法定节日中休假薪资照付。1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3日工资基数=正常月工资总额/302.工伤假2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。3.病假3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。3.2员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。4.产假4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放;5.年休假员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：5.1员工不满1年，年休假5天;5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。5.4单位根据生产、工作的`具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。6.超出年休假外的特殊事假6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。第七条请、休假程序1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。第