ST煤炭码头公司人力资源管理评价研究的开题报告一、研究背景和目的ST煤炭码头公司作为一家大型国有煤炭企业，人力资源管理一直是公司经营管理中的重要问题。人力资源管理的好坏直接关系到企业的运营效率和发展水平。因此，本研究旨在通过对ST煤炭码头公司的人力资源管理进行评价研究，探讨该公司的优势和不足之处，为公司提供有益的参考和建议。二、研究内容和方法本研究将通过问卷调查和案例分析的方式对ST煤炭码头公司的人力资源管理进行评价和分析。具体的研究内容包括以下几个方面：1.ST煤炭码头公司的人力资源管理现状分析，主要包括人力资源管理的组织架构、人力资源规划、招聘与选用、绩效管理、培训开发、激励机制等方面的情况。2.ST煤炭码头公司人力资源管理的优势和不足分析，分析公司在人力资源管理方面的优势和劣势，并针对不足之处提出改进建议。3.ST煤炭码头公司人力资源管理案例分析，选取公司的典型案例，分析公司在人力资源管理方面的实践经验和问题，并提出改进措施。4.ST煤炭码头公司人力资源管理问卷调查研究，通过问卷调查的方式了解员工对公司人力资源管理的满意程度和意见建议，并依据数据和统计结果作出相应的结论和建议。三、预期成果和意义本研究预期可以全面了解ST煤炭码头公司的人力资源管理现状和存在的问题，并提出相应的改进建议，为公司的人力资源管理提供有益参考和建议。此外，本研究可以为其他煤炭企业和相关领域的人力资源管理提供借鉴和参考。