2024最新版本劳动合同条款第一条合同订立1.1本合同是用人单位与劳动者之间订立的就职劳动关系的法律文件，双方应根据平等自愿的原则进行订立。1.2本合同内容应符合国家相关法律法规和政策，双方不得违反国家法律法规和政策的规定。1.3劳动合同应采取书面形式，用人单位应向劳动者提供一式两份合同，并在合同上盖章。1.4劳动合同应包含以下内容：(1)劳动双方的名称、住址和联系方式；(2)劳动关系建立的日期；(3)劳动合同期限；(4)劳动者的岗位及工作内容；(5)劳动者的工资、福利待遇及奖金制度；(6)工作时间、休假制度和加班补偿；(7)工作地点和工作条件；(8)劳动者的培训和晋升机会；(9)劳动保护、劳动安全和职业健康保障；(10)离职程序及补偿机制；(11)解决劳动争议的方式；(12)其他双方约定的内容。第二条合同期限2.1劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限的合同必须明确约定合同期限，无固定期限的合同没有约定期限，但该合同应具备至少任用以下一个条件之一：(1)劳动者年满16周岁；(2)劳动者从事的工作符合国家规定的特殊条件。2.2固定期限合同的最长期限为5年，期满后可以续签一次，续约期限不超过5年。2.3若合同期限不明确或续签次数超过规定限制，视为无固定期限合同。2.4无固定期限合同原则上应双方协商一年内与固定期限合同一致，同时可以续签。第三条薪酬待遇3.1工资由用人单位支付，应按照国家法律法规和政策规定的最低工资标准支付。3.2用人单位应依法缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。3.3劳动者应按时完成工作任务，不得无故旷工或迟到早退。如因劳动者原因无法正常工作，用人单位有权扣除相应的工资。3.4劳动者在用人单位工作期间出现的事故伤害，用人单位应按照国家法律法规规定支付相应的医疗费用和工伤补偿。第四条工作时间和休假制度4.1劳动者应按照用人单位规定的工作时间履行工作职责，如需加班工作，应按照国家法律法规规定的加班补偿标准支付加班费。4.2劳动者每周工作时间不得超过40小时，超过部分应按照国家法律法规规定支付加班费。4.3劳动者每年享受有薪年假，具体天数根据劳动者实际工作年限及用人单位规定相应调整。4.4劳动者在法定节假日享受带薪休假，具体休假天数根据国家规定执行。第五条劳动保护和安全5.1用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和职业健康。5.2劳动者应按照用人单位的工作制度和要求进行操作，不得自行违反规章制度，违反规定引起的事故和伤害，由劳动者自行承担责任。5.3劳动者发现工作环境和工作设施存在安全隐患时，应及时向用人单位报告，用人单位应及时处理。第六条解雇和离职6.1劳动合同到期后，双方没有书面约定的，视为合同终止。继续工作的，按照无固定期限劳动合同执行。6.2劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同，但应提前15日书面通知对方。6.3劳动者自愿解除合同，应提前30日书面通知用人单位。6.4双方一致解除劳动合同，提前30日书面通知对方。6.5解除劳动合同，应按照国家有关规定支付相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中产生争议，应友好协商解决。7.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本劳动合同经双方签字、盖章后生效，并对双方具有法律约束力。8.2合同履行过程中如发生不可抗力等情况，双方应及时通知对方，并积极采取措施减少损失。8.3本劳动合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。以上条款仅为参考，具体劳动合同内容需根据国家法律法规和用人单位政策进行具体调整。