全新版本劳动合同法(2024)全新版本劳动合同法（2024）第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的社会主义劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。第二条适用范围在中华人民共和国领域内形成的劳动关系，适用本法。第三条劳动者的权益保护劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。第四条用人单位的责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同的解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三章劳动报酬和社会保险第八条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。第九条社会保险用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第四章劳动争议的解决第十条劳动争议的解决发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第十二条劳动争议诉讼对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第十三条用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十四条劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。第六章附则第十五条生效时间本法自2024年1月1日起施行。以上内容为全新版本劳动合同法（2024）的简要概述，具体内容以实际法律文件为准。