组织文化，人力资源管理系统与组织绩效关系研究的任务书任务书任务名称：组织文化，人力资源管理系统与组织绩效关系研究任务背景：组织文化、人力资源管理以及组织绩效是企业管理中不可或缺的重要组成部分，它们之间的关系密不可分。组织文化和人力资源管理系统是构建企业对内各部分之间协调，实现对外竞争力的核心，而组织绩效是企业管理过程的最终目标，也是企业可持续发展的关键。因此，研究组织文化、人力资源管理系统以及组织绩效之间的关系具有重要意义。任务目的：本研究旨在系统分析组织文化、人力资源管理以及组织绩效三者之间的关系，为企业管理者提供一定的决策参考，帮助企业建立一个健康、协调并具有竞争力的管理体系。研究内容和步骤：1.组织文化与人力资源管理系统的关系1.1组织文化的概念和内涵1.2人力资源管理系统的概念和内涵1.3组织文化对人力资源管理系统的影响1.4人力资源管理系统对组织文化的构建与推进的作用2.人力资源管理系统与组织绩效的关系2.1人力资源管理系统对企业绩效的影响2.2人力资源管理系统对企业绩效的提升的作用2.3人力资源管理系统在企业业绩评价中的应用3.组织文化与组织绩效的关系3.1组织文化对企业绩效的影响3.2组织文化对企业绩效的提升的作用3.3组织文化在企业业绩评价中的应用4.研究工具和方法4.1文献资料法4.2调查问卷法4.3访谈法4.4实证研究法5.研究步骤5.1理论分析5.2设计调查问卷5.3实施调查5.4分析数据5.5论证结论6.预期成果本研究将分析组织文化、人力资源管理以及组织绩效三者之间的关系，挖掘企业建立健康、协调并具有竞争力的管理体系的根本基础。同时也将建立有效的数据整合平台，提高对各项组织文化、人才、业务指标等管理数据信息的的精度、时效性和实时性，解决企业管理中数据过于庞杂、效率低下问题。预期成果将包括以下内容：6.1研究报告6.2数据分析报告6.3相关决策建议7.编写要求本研究任务书要求不少于1200字，言简意赅、明确简练、格式规范，遵循学术规范，注重实证研究分析，提高研究应用价值。