资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第1题:广义的人力资源规划实质上是()。(D)所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。(A)五年第3题:在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。(C)军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。(C)300第6题:岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式,也能够是排序形式,可是我们最为关心的是()。(C)岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。(A)排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。(D)对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。(B)相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题:在管理内容上,现代人力资源管理()。(C)以人为中心第17题:在管理形式上,现代人力资源管理是()。(C)动态管理第18题:在管理方式上,现代人力资源管理采取()。(C)人性化管理第19题:在管理策略上,现代人力资源管理是()。(B)战略与战术相结合第20题:在管理技术上,现代人力资源管理()。(B)追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上,现代人力资源管理属于()。(A)主动开发型第22题:在管理手段上,现代人力资源管理()。(A)以计算机为主第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()。(B)处于决策层第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()。(C)人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。(A)学生的可塑性强第27题:所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。(A)报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。(A)为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。(B)同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C)加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。(D)企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。(B)重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。(C)基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。(B)岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。(C)工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。(D)劳动关系的改进第38题:人力资源管理的基础是()。(E)工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。(B)因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。(C)按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的”宪法”。(C)企业的基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。(B)确保人力资源费用预算的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(B)态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(C)工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。(D)贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。(B)组织承诺第48题:()是指个体对其它个体的知觉。(C)社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(C)首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其它方面的特性。(A)光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。(B)归因第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(C)内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。(D)费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步