××集团（初稿）2012年人员配置招聘方案1目录1概述...........................................................................31.1人员招聘背景分析.............................................31.2人员招聘总则....................................................32招聘需求及渠道.........................................................42.1招聘需求制定流程.............................................42.2招聘需求统计汇总.............................................52.3招聘需求数据预估.............................................62.4招聘渠道............................................................73.招聘用的公司简介....................................................74.招聘的职位描述、职位要求、薪酬待遇.....................75.招聘实施..................................................................75.1招聘项目成员....................................................75.2分散招聘与集中招聘..........................................85.3招聘费用预算....................................................81概述1.1人员招聘背景分析在全球经济疲软及经济发展的很强不确定性的影响下，各种人工成本、能源成本不断上涨，国内不少企业纷纷抛出企业“过冬”论，甚至不少的企业连2011年的年终奖都减半或停发；但我司依托丰富的资源、当地政府的大力支持及公司全体员工的浴血奋战，于2011年12月14日香港特别行政区证劵联合交易所挂牌上市（股票代码：2133），成为迄今为止唯一一家在香港主板市场上市的有色金属纯矿业公司，是云南省德宏州最大的外商投资企业。新年过后，由于矿山的收购、业务的拓展及基于公司的整体规划，决定引进一批适当的有一定工作经验的人才，为企业提供新的思想和技术，但由于铅锌矿行业人才竞争亦十分激烈，公司规模的迅速扩大，如完全通过社招补充人才，成本也非常高，也不利于公司文化、人才体系的建设。且近年来大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘也应开展、进行；同时校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效的人员吸收建立一定基础。1.2人员招聘总则1.2.1目的配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，补充、3完善公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。为公司企业文化进行宣传，在具有传统矿山相关类专业优势的院校建立并维持良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。1.2.2原则公平竞争、公开选拨、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。2招聘需求及渠道2.1招聘需求制定流程发出需求摸底的通知收集各方招聘信息人力资源部编制需求计划不同意部门第一负责人审批同意人力资源部负责人审批不同意用人部门同意公司高层审批不同意同意形成2012年人力资源招聘需求计划2.2招聘需求统计汇总各部门对于2012年人员需求总数为210人，其中主管及以上人员31人，占比15%；职员179人，占比85%，具体情况见下表：人员需求汇总表部门职位分类主管及以上职员主管及以上职员主管及以上职员主管及以上职员职员职员职员主管及以上职员总计比例拟招聘人数8153381746273343124210学历层次中专0000001026%212%715%00228%267%133%2251%00521%5124%笞?225%747%133%1848%1059%2452%150%457%133%267%2047%001458%10450%本科450%853%267%1026%529%1533%150%115%000012%1100%521%5325%硕士225%00000000000000000