员工解聘与离职管理制度.doc
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PAGE\*MERGEFORMAT32020年5月29日员工解聘与离职管理制度文档仅供参考一、解聘与离职的有关规定◆1.员工与公司均可经过约定的条款终止劳动合同。◆2.合同期内的员工若欲终止合同,须提前三十天书面做出”辞职报告”,亲自提交给公司人事部,由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况,建议其具体离职日期。◆3.公司要求终止合同,则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的”终止合同通知书”,一般员工无违纪现象时,公司人事部应提前一个月书面通知最后支薪日,并通知该员工最后工作日。二、公司人事部在收到员工辞职、解聘信息后,应立即通知财务部等相关部门经理或主管,暂时冻结离职员工各项款项,清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前,工资、奖金等一律暂停发放。三、各部门经理或主管应立即安排离职员工做工作移交,内容包括:◆1.所经办的工作业务内容,未完成、待进行或其它未交代的工作。◆2.客户或合作单位的名单及名片等全部资料。◆3.现款、账目表、凭证、材料、样品、工具、钥匙、仪器设备等,规章、文件、证件、胸牌、工装、图书、技术资料、职务内开发成果及其它经营资料等。◆4.员工辞职应将上述经营文件、财务及器材移交指定人员和部门。并持办理的<辞职(解聘)手续传递单>让接收人员和部门签字,以示清偿。◆5.员工离职前,财务部将与其结清公司为其支付的超出其在公司实际服务期内的人事、培训及福利等方面的费用。◆6.财务部在收到传递单确认无误后,将与离职员工做最终财务结算。对不按上述规定擅自离职而造成公司损失者,公司将依据法律规定对其采取相应措施,维护公司正当权益。