编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-15版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-151/7用于公司员工离职与解聘的管理规范企业员工离职与解聘管理，确保离职手续符合相关法规，降低离职人员对公司正常工作的影响，保证工作平稳过渡，防止公司损失3.1人力资源部门（总部人力资源部、项目公司综合部）1）组织、协调员工离职面谈2）办理员工离职手续3.2各部门1）提出部门内员工解聘要求2）协助离职员工办理各项手续的核对与办理3.3公司领导1）按授权规定审核或批准员工离职申请编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-152/7编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-153/7编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-154/75.1公司解聘条件5.1.1具有下列情形之一的，公司有权随时提出解聘：1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；2）被查实利用制假骗取信任进行公司工作的；3）严重违反劳动纪律和规章制度，影响经营管理、工作秩序的：a)1年内累计迟到、早退12次以上的；b)1年内连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的；c)工作态度差，给公司造成恶劣影响的；d)不履行劳动合同，经教育、提出警告仍不改正的；e)酗酒闹事、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序、社会秩序，损害公司声誉的；f)被依法追究刑事责任或劳动教养，或严重违反治安管理处罚条例被公安机关处罚的。4）严重失职，营私舞弊，泄漏集团商业秘密对集团利益造成重大损害的；5）行贿、受贿、贪污、赌博、挪用公款、盗窃、吸毒、卖淫嫖娼，尚不够刑事处分的；6）不遵守职业道德，泄漏商业秘密，造成重大影响或经济损失的；7）员工犯有其它严重错误的。5.1.2员工具有下列情形之一的，公司提出解聘，但应提前30日以书面形式通知员工，因客观需要立即办理离职手续的，可增发员工一个月的基本工资作为补偿：1）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2）不服从工作分配、调动和交流，经教育无效的；3）考察期考核不合格的；4）内部待岗期满，未重新上岗的；5）年度考核不合格的；6）患病或非因工伤残，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。5.1.3员工具有下列情形之一的，公司不得依据5.1.2提出解聘：1）员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的（但经与合同当事人协商一致，公司按规定支付伤残补助金的例外）；2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）实行计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其他情形。编号：TJSG-HR-09版本：1.0生效日期：2009-01-155/75.2员工辞职条件5.2.1如无特别条款限制，员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。30日后，员工可向公司提出办理解除劳动合同手续的要求。公司的高层管理员工提出辞职，原则上应不少于3个月，以便于公司进行工作调整；公司可先将其调离原岗位待岗，待工作交接完毕和财务审计后方可办理离职手续。但有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：1）在试用期内的；2）公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）公司未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；4）法律、法规规定的其他情形。5.2.2除上述5.2.1规定的情形外，有下列情形之一的，员工不得提出办理解除劳动合同手续的要求：1）劳动合同正在履行中，员工从事重要工作岗位、机密工作岗位或担任重大业务开发任务，经营管理工作确实不能离开，且提出解除劳动合同申请后3个月以内的；2）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关批准，正被审查或尚未结案的。5.3员工辞职审批5.3.1员工辞职申请员工辞职时需填写《辞职与解聘申请单》提出书面辞职申请，必要时还应提交辞职信。1）总部副总裁级以上人员向董事长提出申请；2）项目公司副总以上人员向总部总裁提出申请；3）中层管理人员辞职向本级公司分管领导申请；4）中层以