Page1Of2编号：CR/HR-MS09051401版本：第2版生效日期：2010-11-01工作服发放及管理制度工作服发放及管理制度工作服发放及管理制度工作服发放及管理制度一一一一、、、、目的目的目的目的：：：：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服、鞋、帽、工作证及劳动防护用品等。为便于这些物品的发放、回收及销毁，特制定本管理制度。二二二二、、、、适用范围适用范围适用范围适用范围：：：：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本制度执行，下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明。三三三三、、、、工作服工作服工作服工作服发放与回收发放与回收发放与回收发放与回收：：：：服装的发放服装的发放服装的发放服装的发放：：：：员工进厂三天后，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，被辞退时缴纳50%的工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。工作工作工作工作服的回收服的回收服的回收服的回收：：：：1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回人事行政部办理离职手续。2、对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回人事行政部查验，经查验已拆取了公司标志的工作服员工可以自行带走。Page2Of2编号：CR/HR-MS09051401版本：第2版生效日期：2010-11-013、部分款式工作服无法拆取公司标志，此类服装由人事行政部统一收回处理，员工不得将此类工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。服装的保管服装的保管服装的保管服装的保管：：：：1、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服使用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的两倍于员工领用当月工资中扣除。四四四四、、、、工作服穿着规定工作服穿着规定工作服穿着规定工作服穿着规定：：：：车间员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。办公室员工，周一至周五上班时间应着工作服，公务外出或其它时间可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五五五五、、、、其它事项其它事项其它事项其它事项：：：：员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴厂证入厂。有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由人事行政部负责。拟定拟定拟定拟定：：：：审核审核审核审核：：：：批准批准批准批准：：：：日期日期日期日期：：：：2010-11-01日期日期日期日期：：：：2010-11-01日期日期日期日期：：：：2010-11-01