工会经费管理办法工会经费管理办法工会经费管理办法1为合理、高效、规范的用好工会经费，依据《工会经费预算管理办法》和《××市×××××中心工会经费收支管理办法》的要求，制定本年度的.经费使用方案。一、职工活动支出：依照20xx年度工会活动计划的需要支出，各项费用预算如下表。（标准制定，资金总额以自己单位情况量入为出。）二、职工集体福利支出：按我单位职工集体福利标准执行。三、业务支出：无计划，费用发生时，实报实销。（这项支出主要是为工会委员参加培训、学习或者会议产生的费用）四、维权支出：无计划，费用发生时，实报实销。（国情，又是事业单位，安排这项支出，那肯定是脑袋锈掉了。）五、其他：无计划，费用发生时，实报实销。前两类计划支出总额为34918元，各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支，因价格变动超出预算限额的，由职工会员自行出资，因低于预算限额结余的不再挪作他用，也不在项目之间调解使用。后三类支出无计划，统筹安排20xx元资金，费用发生后实报实销。工会经费管理办法2为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。一、工会经费的来源：会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。二、工会经费的使用范围：会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。三、工会经费的收支管理：1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。3、做好工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员、代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。四、工会经费使用标准：1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的`蛋糕券。3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。工会经费管理办法3工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。2、范围本办法适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。3、工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4、工会经费的'使用与管理4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。5、职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2办公室审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审核；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。6、经费使用范围6.1结婚、生育礼金（国家规定的合法范围内）6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。6.5员工困难补助费6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。7、经费标准经费名称结婚礼金800无工会主席/每位员工仅限一工会财务次，夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800无工会主席/每位员工仅限一工会财务次，夫妻双方同在本单位的给予元本人标准直系亲属标准审批人备注住院慰问金丧亡慰问金600无工会主席/工会财务600工会主席/因公死亡给予元慰问金，非因工会财务公者元工会主席/因公致残给予元