2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本公司内部单位劳动保障规章制度（2024版）第一章总则第一条为规范公司内部单位的劳动关系，保障职工的合法权益，增进公司和职工之间的和谐关系，制定本规章制度。第二条本规章适用于公司内部所有单位的职工，包括正式员工、临时员工和合同工。第三条公司内部单位应当依法保障职工的基本劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全和卫生等方面的权益。第四条公司内部单位应当建立健全劳动保障制度，确保规章制度的有效实施。同时，职工也应当遵守本规章制度。第五条公司内部单位应当加强职工培训，提高职工的专业技能和素质，提高员工的工作能力和发展机会。第六条公司内部单位应当与工会进行密切合作，共同维护职工的权益，解决劳动争议和纠纷。第七条公司内部单位应当建立举报制度，保护举报人的合法权益，及时处理举报事项。第二章劳动合同第八条公司内部单位与职工签订劳动合同时应当遵守国家法律法规的规定，确保合同内容明确、合法有效。第九条职工应当按照劳动合同的约定履行劳动职责，提供劳动力，保证工作质量和效益。第十条公司内部单位应当按照劳动合同的约定，及时支付职工的劳动报酬，保障职工的合法权益。第三章工作时间和休假休息第十一条公司内部单位应当合理安排工作时间，保证职工的休息和休假权益。第十二条职工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。加班工作应当依法报酬。第十三条职工享有有薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权益，按照国家法律法规的规定执行。第四章劳动安全和卫生第十四条公司内部单位应当提供安全、健康的工作环境，保障职工的生命安全和身体健康。第十五条公司内部单位应当配备必要的劳动保护设施和安全防护用品，加强职工的劳动保护意识和安全培训。第十六条职工在工作中发现工作环境、设备和操作存在安全隐患，有权向单位提出改进意见或者要求改正。第五章劳动争议解决第十七条公司内部单位应当建立健全劳动争议解决机制，通过协商、调解等方式解决劳动争议和纠纷。第十八条若劳动争议无法通过协商解决，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章违章处罚第十九条对违反本规章制度的职工，公司内部单位有权采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款等。第二十条职工对公司内部单位的不公正对待或违法行为，可以向上级部门或者劳动监察部门进行投诉举报。第七章附则第二十一条本规章制度的解释权归公司所有。第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，并根据需要进行修订。2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（2）第一章总则第1条为规范____公司和员工的行为，维护____公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于____公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第二章员工招用与培训教育第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同统一使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字