用工管理制度用工管理制度锦集（15篇）在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的用工管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。用工管理制度1第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。第二章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的.外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。第三章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工葛洲坝集团电力有限责任公司部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。第四章附则1、本制度由综合办公室责解释。2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。用工管理制度2用工管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工行为，提升工作效率，保障企业与员工间的权益平衡。其主要内容包括以下几个方面：1.招聘与选拔流程：规定招聘标准、面试程序、录用决策机制等。2.员工职责与权利：明确各职位的工作内容、绩效考核标准及员工应享有的福利待遇。3.薪酬与奖励制度：设定工资结构、奖金发放标准以及晋升机制。4.培训与发展：规划员工的'职业发展路径，提供培训机会。5.工作时间与休假：设定工作时间、休息日、年假等规定。6.劳动保护与安全：确保工作环境的安全，预防工伤事故。7.纪律处分与解雇程序：明确违反规章制度的处理方式及解雇条件。8.争议解决机制：设立内部投诉渠道，处理劳动纠纷。内容概述：用工管理制度不仅涵盖上述各点，还涉及以下关键领域：1.法规遵从性：确保所有政策符合国家劳动法规，避免法律风险。2.绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工提升业绩。3.员工关系：促进团队协作，维护和谐的职场氛围。4.企业文化：融入企业价值观，塑造共同的行为准则。5.保密与竞业限制：保护企业机密，防止关键信息泄露。6.临时工与兼职人员管理：明确其权益，确保公平对待。用工管理制度3一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，服从食堂管理。三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂给予解聘。应聘时必须携带身份证或有效证件。四、本人身体健康，有防疫