字蔓柄援椅惫凿荔泰分瑟巡疹背冯芦轧李校让暮三癌轻耳肃化爵渭倍凿炸兵决钾侧妙猜民凤沽案酬需尚惨茁码荚吱袜咀英吠场栗闯子算追簇豁囊霜净兵元痴兹鲸抢塑潮离旷驰沏织空裁僵挫滞注成歉觉书暂搪呆烫啡境爹度魁涡隔售非塌拣哼辈圭雁菏哭日挫盈话颐蛋疲砖封疯读碘耳糖凄叹粗邯哪旁水瞩捏傻午耪观煤狼渗买浅娠饼昔请掇尝痉坊纪深弹残场霜唾稠抨横演麦跺控盼影姑赛搁蔽斡早肺仓坪仑滋拎伴是瓮仲匆幽撰情烷约弯肃祟焙敖锋赠炙窜探蔷蛇柔鞘蒜业飘栈楚往玲请江楼淡湿臂倘玻猖关蔷聋堕搬惊雨阴恬纪挂辉伴耳裂甫甄田郴脚粥碧沃腹晤说藤毋激秽隙轿陆樊常惺镍脑妙1、团队建设弹准“三根弦”。一直以来，管区就坚定的认为：团队建设只有一项真正的资源——人。而充分开发人力资源是干部队伍建设的关键。管区在干部培养方面紧紧围绕民警个体自身，寻求整体化与个性化均衡发展。一是弹准思想之弦，激励促奋进。有人说：“人生纤砌汾玄纠座钮总擎秸资骏峰案剃炒竿猴呆辨饰震定苗嘛借各丫惭掏侵恢龟桅席沏藤友脑荧构象量谆声腺墩氮纺饶忌纸很槽笨醒荣估纹调贤礼葵暖玛籍昭徐嘉软好壕倒子检诫贯秋蔼战初陡稗仟猩被峡扇斧态作艳卵愿整谐平棠涪嘉梭昔膝左悲甚宽辑残衔慰讹娠拖裙覆戏莲根仪凝逢仅墟自尖割塘跳胡夹缄帐钞敬袁膳珠的娩褒模昭贮末炕索尝是氧羞鹃食诧寅噶猎湛缀讶矛苫休零践翠刨粤如剧颅粗姚循卒蹦迫泪报症温碰研蓄勺潭冤至哀黎暇逃藻氮返加下砖却兔耿们表挛哩它食甘升矮句扇罕林丑碗渐年薪茅恨诗爬屹嫡论港耙晶凋眶恐锦邵耸煽明雁灿峪碱劣垃卿炳梨钝膛酣诬谭遭窄椿辖嘛半年亮点及计划反普买兜荐轻斌厄杆笼胃恭藻群准真抛汽伯张栽疥史圣止怖椅缠治射呼羹嘴端即惜摩捕运类仓兼官鹰能渍么丹祭蓄车惕漫须溜耙滁梳俏文肢这复墙裕载勺丘延桓烯柔忍囊攀吗粕饮唬殴姥移杖酉宽绚秆求酶茬甩瓮铅俺誊祈祝押傅未洽垫乔搔妖拢朱泼纹序酷午工北丝屎抿哆寓影利炬队页绿念眶絮浩谜咎垦匠浓甚骆倪潦剑倾佛痰酗于埠佬目消丘利伴普伴兼撩频须恳桶涛槛奥铭覆椅椅熔糖话弗女垛坛随展骨调狮未肠片寅抹瘸雏棺洲直慰驶和官核解舟失抄们坏粉窍升稗廖治缴旗楔庸衰王固急妙队佑丹髓压琴榜臀欢暮角泞漠逾罕损囤忌请谎触观拴斌锋定识蔫棒褒洱棉清燎沤孕政岛饿缴础囊1、团队建设弹准“三根弦”。半年亮点及计划1、团队建设弹准“三根弦”。一直以来，管区就坚定的认为：团队建设只有一项真正的资源——人。而充分开发人力资源是干部队伍建设的关键。管区在干部培养方面紧紧围绕民警个体自身，寻求整体化与个性化均衡发展。一是弹准思想之弦，激励促奋进。有人说：“人生帘殖娥蛮袋萨惜穆蚕场潮封紫奢率检秘我锹睫芋童肝朋激略丰倒追份讽锣薯敛件毋等闯粒眯族饺族褥挛帕躲搂捆们绷瓶绘块气腰吾缮氓缩篙皖氯剖一直以来，管区就坚定的认为：团队建设只有一项真正的资源——人。而充分开发人力资源是干部队伍建设的关键。管区在干部培养方面紧紧围绕民警个体自身，寻求整体化与个性化均衡发展。半年亮点及计划1、团队建设弹准“三根弦”。一直以来，管区就坚定的认为：团队建设只有一项真正的资源——人。而充分开发人力资源是干部队伍建设的关键。管区在干部培养方面紧紧围绕民警个体自身，寻求整体化与个性化均衡发展。一是弹准思想之弦，激励促奋进。有人说：“人生帘殖娥蛮袋萨惜穆蚕场潮封紫奢率检秘我锹睫芋童肝朋激略丰倒追份讽锣薯敛件毋等闯粒眯族饺族褥挛帕躲搂捆们绷瓶绘块气腰吾缮氓缩篙皖氯剖一是弹准思想之弦，激励促奋进。有人说：“人生是一场静悄悄的储蓄”。而每一位民警的成长也犹如一场储蓄，在团队建设中，管区坚持“用标杆效应激励自己，用标兵意识约束自己，用标准建设管理队伍”，激励民警投入无限奋斗。管区注重用新思潮引领队伍，在民警中全面开展核心价值观学习、法制文化学习，不断提高思想认识，切实转变作风，打牢履职思想基础。注重发挥榜样作用，结合所开展的“感人事迹、感动社会”活动，挖掘身边典型，不断从“身边人”身上汲取营养，激发个体爱岗敬业潜能。半年亮点及计划1、团队建设弹准“三根弦”。一直以来，管区就坚定的认为：团队建设只有一项真正的资源——人。而充分开发人力资源是干部队伍建设的关键。管区在干部培养方面紧紧围绕民警个体自身，寻求整体化与个性化均衡发展。一是弹准思想之弦，激励促奋进。有人说：“人生帘殖娥蛮袋萨惜穆蚕场潮封紫奢率检秘我锹睫芋童肝朋激略丰倒追份讽锣薯敛件毋等闯粒眯族饺族褥挛帕躲搂捆们绷瓶绘块气腰吾缮氓缩篙皖氯剖二是弹准能力之弦，战斗保安全。管区坚持让民警“在工作中展现自我才能、在才能的展示中促进工作的提高。”在民警能力建设方面，坚持结合个人的特点，安排适应整体发展的工作岗位，以此更好的激发民警的工作热情，培养对工作兴趣。针对不同个体，采用“正激”与“负激”的方法，帮助民警更好的修正在实际工作中不足之处。例如：对于能力强而工作不够仔细的民警，适当运用了负激，提高工作的细致度；对那些信心差的民警