AHP-FCE模型在企业绩效评价中的应用研究的任务书任务书研究题目：AHP-FCE模型在企业绩效评价中的应用研究研究目的：本研究旨在探讨AHP-FCE模型在企业绩效评价中的应用，通过对该模型的分析和应用实践，构建科学合理、具有操作性和应用前景的绩效评价体系，为企业管理者提供决策参考。研究内容：1.基于AHP方法与模糊综合评价方法的企业绩效评价体系构建。对AHP-FCE模型进行研究及模型基础理论知识的阐述。2.对于AHP-FCE模型存在的问题及不足进行探讨，并提出改进措施。3.以某企业为案例，利用AHP-FCE模型对该企业的绩效进行评价并分析其优缺点，并与传统绩效评价方法进行对比分析。4.利用研究所得，构建基于AHP-FCE模型的企业绩效评价体系。研究方法：本研究采用文献研究法、案例研究法和定量分析方法。主要研究手段是对AHP-FCE模型相关文献进行梳理、分析，通过案例研究，实际应用该模型进行企业绩效评价，并借助SPSS等软件进行统计分析。研究时间进度安排：第一周：了解AHP-FCE模型基础理论知识，整理相关文献。第二周：分析AHP-FCE模型存在的问题及不足，并提出改进措施。第三至四周：以某企业为案例，利用AHP-FCE模型对该企业的绩效进行评价并分析其优缺点，并与传统绩效评价方法进行对比分析。第五至六周：构建基于AHP-FCE模型的企业绩效评价体系。第七至八周：论文撰写及修订。研究成果：完成一篇综合性较强的论文，论述AHP-FCE模型在企业绩效评价中的应用及其意义，并构建科学合理、具有操作性和应用前景的绩效评价体系。