基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究的任务书任务名称：基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究任务目的：通过对企业文化和胜任力的研究，构建基于企业文化的胜任力模型，并应用于实际企业中，提升人力资源管理水平和企业的竞争力。任务内容：1.文献资料收集和分析，了解企业文化和胜任力相关理论和研究现状；2.构建基于企业文化的胜任力模型，确定模型中的主要变量和关系；3.应用模型于实际企业中，对企业的人力资源进行评估，分析企业文化对胜任力的影响；4.根据评估结果提出具体的人力资源管理建议，包括培训和发展计划、招聘和选拔等方面；5.撰写论文，总结研究成果，并提出未来研究的方向。任务计划：时间节点|任务内容---|---第1周|确定研究课题、撰写研究方案第2-4周|收集企业文化和胜任力相关文献资料并进行分析，初步构建胜任力模型第5-8周|完善胜任力模型，设计并实施实际企业评估第9-10周|对评估结果进行分析，提出人力资源管理建议第11-12周|撰写论文，总结研究成果并提出未来研究的方向任务成果：1.研究方案2.文献综述和分析报告3.基于企业文化的胜任力模型4.实际企业评估报告5.人力资源管理建议报告6.论文和总结报告