团青研讨汇报针对企业现状，当前团员青年的思想状况，现阶段的迫切需求。1、团员青年的基本思想状况在学习方面，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能，认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识。在工作方面，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景和能够施展才干，工作最主要是为了实现个人价值。同时，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，时事政治，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明。2、团青生活问题多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是工资收入低，此外，工作地点远，不能天天回家，生活单调，也是他们的苦恼所在。3、团的工作根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。项目部团员青年认为当前公司共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了。二、做好项目部团青组织建设1、当前，项目部共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想。2、以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和有一定组织领导能力的团员选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，尽快适应新形势的需要。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。3、正面引导，加强教育，提高团青思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养、青年职工待遇及生活等积极呼吁，要从实处着手，解决实际问题。三、创新基层团青工作的方式方法1、青年与学习成才团青都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前团的工作有许多需要改进、加强的方面。一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实共青团宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。我们要充分利用内部报刊、宣传栏等宣传媒介，以及承包部内部网站，发挥信息平台的作用，唱响团工作的主旋律。2、加大体育运动和爱国主义教育学习参观首先要加大团活动经费，多鼓励各支部组织活动。体育运动（如：篮球、登山运动）增强体魄和团队精神。爱国主义教育学习参观使我们更加爱国，更珍惜得来不易的和平稳定社会，从而加强学习和工作回报祖国。3、团员28岁以后退团，大多数不能够直接被吸收为党员，这就存在28岁以上35岁以下非团员、非党员青年组织教育管理的真空问题，而基层团支部能够组织参加团的活动的大多是28岁以下的团员，我们应放宽团支部的服务范围，应既不受严格的年龄限制，又不受组织关系的限制，对青年职工产生归属感。4、建立交流之家，项目部与项目部与公司之间同岗位互相学习参观，充分做到取长补短，不但有利于团员青年的健康成长而受到所在企业团员青年的欢迎，也更利于团员青年在企业发挥作用，使企业更好发展。5、团委应多组织志愿者的活动，通过志愿者行动展示青年爱心，如便民服务、组织贫困生帮扶和社会大型活动等，既培养了青年的奉献精神，也受到了社会的好评。6、团委应多组织科普知识、专业技术讲座和演讲，丰富大家的文化素质水平。汇报人：许进2012年10月16日