中国最低工资就业效应研究的中期报告本研究的中期报告探讨了中国最低工资政策的就业效应，重点分析了最低工资对就业机会和工资水平的影响。首先，我们根据数据分析发现，最低工资政策确实能够提高低技能劳动力的工资水平，特别是在工资较低的地区，政策效应更为显著。然而，最低工资的提高也会导致部分企业缩减雇员规模或者放缓新员工招聘，因此对就业机会产生了一定的负面影响。其次，我们通过回归分析探究了最低工资对不同劳动力群体就业机会的影响。结果表明，最低工资的提高对女性、年轻人和低学历劳动者的就业机会影响较大，而对男性、老年人和高学历劳动者的影响相对较小。最后，我们通过实地访谈和问卷调查等方式深入了解了最低工资政策的实施情况和企业的反应。访谈结果表明，企业普遍存在“逃避”的行为，即在不支付最低工资的情况下提高员工绩效目标，这在一定程度上削弱了最低工资政策的效力。综上所述，最低工资政策对提高低技能劳动者工资水平具有一定的积极作用，但同时也会对就业机会产生一定的负面影响。考虑到不同地区和劳动力群体的差异，政策的实施还需要进一步深入调研和改进。