职场处事一二则疏于换位思考这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。2.非黑即白看世界。这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。4.无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价地避免冲突，为了维持和平，他们压抑感情。5.强行压制反对者这种人言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。兼职网http://www.17jz.com.cn6.天生喜欢引人注目。这种人为了理想不懈奋斗，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。7.过度自信这种人不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高骛远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。8.被困难绳捆索绑这种人是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。9.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。兼职网http://www.17jz.com.cn10.不懂装懂。这种人希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好装懂。11.管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。一般来说，一个人的性格特点往往通过自己的言谈举止、表情流露出来如：那些快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易激动的人，往往是性格急躁的人；那些直率热情、活泼好动力、反应迅速、喜欢交往的人，往往是性格开朗的人；那些表情细腻，眼神稳定、说话慢条斯理，举止注意分寸的人，往往是性格稳重的人；那些安静、抑郁、不苟言笑、喜欢独处、不善交往的人，往往是性格孤僻的人；那些口出狂言、自吹自擂、好为人师的人，往往是骄傲自负的人；那些懂礼貌、讲信义、实事求是、心平气和、尊重别人的人，往往是谦虚谨慎的人。和聪明的人说话，须凭见闻广博；与见闻广博的人说话，须凭辨析能力；与地位高的人说话，态度要轩昂；与有钱的人说话，言辞要豪爽；与穷人说话，要动之以利；与地位低下的人说话，要谦逊有礼；与勇敢的人说话，不能稍显怯懦；与愚笨的人说话，可以锋芒毕露。与上司说话，须用奇特的事打动他；与下属说话，须用切身利益说服他。先知迂直之计者胜。送礼的第一原则就是选择最能触动对方心灵的方式，送最能使对方心动的东西。第二原则就是选择最能显示自己诚心的方式。因为，诚心是最容易打动人的。第三条原则就是想对方之所想，急对方之所急。送对方最急需的东西。第四条原则是送对方最喜欢的东西。兼职网http://www.17jz.com.cn明明是送人情，却让对方看不出来。给人好处，要给得恰到好处。“恰到好处”也就是说：不轻送（不轻易给对方）、不吝送（敢送）、不滥送！（不乱给）。“不吝送”是指应该给、必须给、不得不给时，就要慷慨大方地给，不怕给得多，只怕给得少。送的最高境界之一，是使对方像吸食鸦片一样上瘾，对你所送的东西无法割舍，最终被你所控制。为此：第一，要发现对方的兴趣所在。了解对方所期待的评价。注意自己的表情。留意对方无意识的动作。记住对方“特别的日子”。先征求对方意见。“装傻充愣”来解除对方的戒心。用非常遥远的“利益”，唤起对方的欲望。欲显先隐，激起众的逆反心理。想上司之所想，急上司之所急。求人规律：央求不如婉求，劝导不如诱导。学会赞美别人，会使你成为处世受欢迎的人，甚至能帮助你逢凶化吉。原则上毫不让步，但懂得在危险关头如何想方设法，运用赞美之辞使自己逃避灾祸。（转载）