XXX县人民医院2010年护理工作计划存在问题及整改措施一、存在问题：1、护理队伍整体素质不高，部分护士工作主动性、协调性较差应、急能力不高。2、护理队伍管理水平有待提高。3、各重点专科如：ICU、急诊专科护士达不到50%。4、临床科室护士配置不足，床护比达不到1：0.4。5、护理论文少及无护理科研项目。6、清洁工人工作不到位，影响病房卫生质量。二、原因分析1、护理队伍以中专学历为主，低年资护士“三基”水平较差，接受能力差；年老护士缺乏对新知识、新理论、新技能学习的积极性和主动性，造成知识水平与年资、职称不相符。2、护士长学历低，外出进修学习的机会不多，个别护长资历不高，缺乏经验。3、由于参加重点专科护士考核的人员专业理论基础不高，且缺乏临床经验，学习不够努力，参加省专科护士理论考核通过率低。院内培训力度不够。4、招聘护士人数不足，部分护士在非临床护理岗位工作。5、护理人员缺乏总结临床经验积极性及能力。6、保洁人员工作质量差三整改措施：1、明年将继续加强护理队伍在职培训：（1）鼓励提高后续学历，如中专再读大专，大专再读本科，并鼓励参加职称晋升考核，提高职称档次，对于取行后续学历及通过职称晋升考核的护士给予表彰、并与年终评优挂钧。（2）加强“三基三严”培训和规范化继续医学教育，制定计划，并严格执行，考核结果与评优挂钧。（3）选送5%以上的护理骨干到上级医院进修学习。（4）严格把好招聘护士关，提高新招护士素质，招聘护士以大专学历为主，且理论考核和面试必须合格。2、加强护士职业教育，转变观念，培养护士团队精神，提高护士工作的主动性和积极性。3、加强护士长管理知识培训：院内培训，对护长管理工作进行监督指导，分批送护长到上级医院进修学习，护长参加护理管理岗位培训班率达60%以上。4、加强重点专科护士培训，制定专科护士培训计划，选送专科业务知识扎实的护士参加专科护士考核和培训。力争各重点专科专科护士比例达到50%以上；院内也有针对性地进行专科护士培训。5、招聘新护士10名左右补充护理队伍，并将非护理岗位4名护士调回临床护理岗位，使临床护士占护士队伍的95%以上，以达到床护：1：04。6、鼓励指导护士撰写护理论文，发表论文按医院（《关于医学论文版面及奖励的规定》字[2009]41号）给予奖励。7、与总务科沟通加强保洁人员管理。护理部2010年12月XXX县人民医院2010年护理工作计划存在问题及整改措施效果评价通过严格执行三基三严和继续医学教育计划及选送部分护理业务骨干外出参观、进修学习等措施，护理队伍整体素质有一定的提高。护士工作的主动性和积极性也有明了明显提高。加强了护理护长的培训，护长的管理水平有所提高，新招10名护士及将非临床护理岗位的4名护士调回临床护理岗位，使床护比部分科室达到1：0.4，手术室专科护士达到50%，但ICU、急诊专科护士仍达不要求。护理论文比去年增加，但仍不多，无科研项目。保洁工作质量有所提高，病区卫生质量较好。护理部2011年11月XXX县人民医院2011年护理工作规划和工作计划存在问题及整改措施一、存在问题1、护理队伍整体素质有待提高。2、现病床使用率高，护理人员相对配备不足，部分护士工作效率低，专科、基础护理及健康教育不到位。3、护士长管理水平有待进一步提高。4、护士撰写理文的能力不高，护理论文少。5、后勤保障有待进步完善。二、原因分析1、护理队伍以中专学历为主，低年资护士“三基”水平较差，接受能力差；年老护士缺乏对新知识、新理论、新技能学习的积极性和主动性，造成知识水平与年资、职称不相符。2、招聘护士人数不足。3、个别护士长学历低，资历不高，缺乏系统管理知识培训，科学管理理念欠缺。4、由于重点专科护士专业理论基础不高，且缺乏临床经验，学习不够努力，参加省专科护士理论考核通过率低，院内培训力度不够。5、护理人员缺乏总结临床经验积极性及能力。6、后勤保障人员工作质量差三整改措施：1、继续加强护理队伍在职培训：（1）鼓励提高后续学历，如中专再读大专，大专再读本科，并鼓励参加职称晋升考核，提高职称档次，对于取行后续学历及通过职称晋升考核的护士给予表彰、并与年终评优挂钧。（2）加强“三基三严”培训和规范化继续医学教育，制定计划，并严格执行，考核结果与评优挂钧。（3）加强护士长管理知识培训：院内培训，对护长管理工作进行监督指导，分批送护长到上级医院进修学习。2、拟定招聘护士12—15名，并严格把好招聘护士关，提高新招护士素质，招聘护士以大专学历为主，且理论考核和面试必须合格。3、加强重点专科护士培训，制定专科护士培训计划，选送专科业务