临时工逾20年解聘后可获经济补偿2003年8月，秦某向县人民法院提出再审申请。经审查，该院于2004年9月作出民事裁定，决定对该案进行再审。2004年11月，该院公开开庭审理此案。认为：秦某于1973年3月被县一中招聘为该校的临时工作人员，直至1999年7月被县一中正式解聘，双方在此期间虽未签订了劳动合同的文字手续，但双方已形成了事实上的劳动合同关系。秦某与他人于1993年7月至1999年7月共同承包了县一中食堂应属于内部承包关系，在承包期间，秦某与县一中之间的劳动关系并没有发生变更，只是工资发放发生了变化，因此，其连续工作年限应认定为26年。秦某于1999年7月15日被县一中解聘后，曾多次找校方领导要求解决经济补偿等问题，但校方一直没有明确答复，直至2003年4月22日县一中才给予明确答复，秦某不同意该校的意见后才向劳动仲裁委员会申请仲裁的。因此，县一中与秦某之间发生劳动经济补偿金争议的时间应从该校2003年4月作出文字答复后开始计算，没有超出劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效。2005年5月，县人民法院二审，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5条和第10条的规定，判决县一中应发给秦某12个月的经济补偿金，同时承担该经济补偿金50%的额外经济补偿金。应按1998年度教育行业年收入6765元的标准补发经济赔偿金，共计10147。5元。[评析]本案的关键点有三个，一是秦某与县一中是否存在劳动关系。秦于1973年至1999年一直在县一中工作，其间食堂经营方式虽有变化，但秦始终在食堂工作，秦与县一中存在劳动关系这个事实是不能改变的。二是是否超过仲裁时效。1999年7月秦被校方解聘后，多次找学校要求给予经济补偿，学校直到2003年4月才予答复，秦对答复有疑义，向劳动仲裁委员会申请仲裁。发生争议的时间应从2003年4月算起，而不能从1999年，更不能从1993年算起。三是证据材料是否规范有效。2003年仲裁委员会在仲裁时，以校方提供的1999的秦曾写过的书面报告复印件为证据作出超过受理时效的规定，定案证据明显错误。最高人民法院《关于适用人民事诉讼法》若干问题的意见第78条规定："证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可作证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的依据。"显然，仲裁委以校方提供的复印件进行事实认定是不对的。