劳动合同签定解析一、合同签订基础知识合同类型关于未成年工的介定劳动合同的种类工时的种类《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”1、所谓“实习生”应为“在校学生”：即全日制院校在读生，函授等不属于“在校学生”。2、实习生与用人单位不形成劳动关系，不受劳动法等相关法律法规调整，不需缴纳社保、无须遵循最低工资标准，属于劳务关系。关于试用期的问题劳动合同的订立案例－1李某3月10日进入某电子企业任操作工工作，同年5月底李某觉得不适应该工作提出离职，企业未与其签订劳动合同，李某离职后要求企业支付3月、4月、5月3个月的双倍工资。案例-2劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求而辞退（未签合同）是否需要向劳动者支付经济补偿金？劳动合同订立注意事项劳动合同订立注意事项劳动合同的生效劳动合同的变更2、依法调岗依据《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位……”。则在劳动者“不能胜任工作”的情况下，用人单位有权对其进行调岗。企业可通过制定劳动规章制度等规范性文件明确“不能胜任工作”的情形，依法对员工进行调岗。（二）、公司内调岗问题：劳动合同解除和终止（二）单位单方解除（因劳动者的过错法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的自主权）适用条件：40条：提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病和非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，培训或者调岗，仍不能胜任的；（三）合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议。（四）单位裁减人员禁止适用（42条）：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（五）员工随时解除（六）员工提前解除合同（七）劳动合同终止：工伤职工有下列情形之一的，视同工伤突发疾病是否可以认定为工伤的问题《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”故员工突发疾病，被认定为工伤须同时具备以下条件：1、工作时间；2、工作岗位；3、突发疾病；4、死亡或48小时内经抢救无效死亡。——以上有一项不符合的，如突发疾病未死亡或在48小时以后死亡的，即不可认定为工伤。发生工伤后，用人单位如何处理？（1）应当马上到医疗机构就医；（2）发生工伤起30天内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；（3）被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。规章制度的有效性在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工手册、规章制度的制定应满足（用人单位负有举证责任，应当用书面形式予以保留）：有效运用员工手册、规章制度：1、员工手册或者相关的规定中不能约定罚款、扣除工资等条款，否则无效。但可以将违反规定的行为纳入绩效考核中，予以扣分，再将绩效与工资挂钩，即为有效。2、应当在员工手册、规章制度中列明：（1）严重违反用人单位的规章制度的情形。（2）重大失职、营私舞弊的情形，对单位造成重大损失的损失额度。以便能够顺利适用《劳动合同法》第三十九条：“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”两款的规定，用人单位单方解除劳动合同。有效的员工手册制定完成后，若职工有违反规定情形，用人单位解除劳动合同的，应留存下列证据材料：1、程序性：通知员工、工会，告知员工有申诉的权利，均需书面形式；2、实体性：举证员工的失误行为、提供员工手册等有效的规章制度、若有损失对损失提供证据证明。要求其出具个人申请；可以免除企业承担经济补偿金的法律责任；员工要求补缴的时仍需为期缴纳。案例-3李某系重庆某模具厂冲压部员工，因前一晚与朋友通宵麻将，导致精神疲惫，注意力涣散，违法操作规程，将手伸至红外线以内，发生事故“焦虑症”能否认定为工伤？谢谢各位，欢迎指正！