亿万赢科技术有限公司新人制度为了使新的销售员工尽快适应公司环境及工作流程，并明确自己的工作任务，特制订本流程和制度一.公司销售工作流程联系客户—与客户商谈—确定客户需求—开具出库—发货—回款二．新销售员工的制度规定1.新人试用期为2个月，在试用期内发放试用工资；若在试用期间内表现良好，如：完成规定的新人在试用期的工作任务则可申请提前转正2、新人试用期满转正后，实行无底薪制，按自己的销售业绩实行利润提成制，多劳多得。三、新销售员工的工作任务1、新人每天有100个电话任务，成交的QQ量300-500个，电话任务完成度每月2600个，每天以报表的形式上交，公司将派出人员进行抽查，单天如有虚假信息5次以上直接开除无工资2、新人每月要成交至少5个客户（即合作成交的客户），自试用期开始，如没有达到成交客户的要求，依照成交客户的多少进行相应的工资缩减3、新人每月要完成的利润额最低为4000元，完成任务者获得满额2500的工资；超过4000元，奖励300~500；不足4000的，虽然打了足够多的电话，也要在2500的基础上扣除300~500的工资。四、销售新员工以任务为基础的薪资制度公司将派出人员抽查的结果作为新人的考核依据，以此划分工资的等级和工资数额每月每人完成的电话总数、加上客户QQ量与工资制度的联系（以下以月为单位）数量2600以上（2600）QQ：500以上2600-2000QQ：500-4001000-2000（2000）QQ：400-3001000以下(1000)QQ:300以下工资额试用期全额工资试用期工资的85%试用期工资的75%试用期工资的50%客户数5个以上（5）5-3（3）3个以下0工资额试用期全额工资试用期工资的85%试用期工资的75%试用期工资的50%考核维度考核人考核权重任务销售经理80%态度销售经理20%新员工严格执行公司的考勤管理制度及公司的其他管理规定，以上条列员工若表现优异，工作态度认真负责，公司将给予一定程度的奖励；若违反公司的规章制度，以情节严重处罚，罚款金额：100-500元，出现重大失误者直接予以开除。五、试用期工资补充说明试用期内员工无故离职的，15号之前离职的无工资，15号之后离职的，只有上月工资，本月1号之后的工资不予发放。另外，试用期，希望新员工不要请假，方便一鼓作气，努力学习公司制度、专业技术，顺利通过试用，早日转正，为公司发展贡献自己的一份力量。六、新销售人员的培训安排公司会安排优秀的业务员，不定时的对新人进行内部培训，新人也要积极配合，并努力提高自己的业绩。听从优秀业务员的培训安排，并按时、按质、按量完成安排给自己的任务。培训结束接受一定的考核，考核结果也作为当月工资多少的考虑因素。七、新销售人员签订合同规定新员工经过公司的培训，成功通过试用，转正成为公司正式员工之后要签订一个为期两年的合同。八、本制度中未提及，而之后发生的事宜双方协商解决。