员工工伤管理制度员工工伤管理制度(精选10篇)在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的员工工伤管理制度，欢迎阅读与收藏。员工工伤管理制度11.目的:为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,特制订本制度。2.范围:本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。3.职责:3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3.3.安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。3.4.安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门,负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜,协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作,协助保险公司进行事故调查。3.5.行政部负责职工工伤争议调解,并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。3.6.财务部门负责财务业务结算。4.管理内容4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方,并做好安抚工作。4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。4.3.对医疗期满的`工伤(或患职业病)职工,安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,安全办公室严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。4.5.事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。4.6.相关记录永久保存。员工工伤管理制度2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,根据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间,由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的;2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事故发生后,各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》,单位负责人签字后报办公室和安全生产部门,并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位,其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担,以工资表形式扣除。情节严重的,在公司范围内给予通报。五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要配合有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比例。六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月,最长不超过24个月。七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应安排适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的.,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的,依据公司确认的本人实际工作年限,由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。十一、公司员工因公死亡的,由公司发给1500元丧葬费,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的,由公司发给1000元丧葬费。十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退