员工工伤管理制度员工工伤管理制度【通用】在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的员工工伤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工工伤管理制度1为进一步建立和完善企业制度,推动酒店工作,保障职工利益,在本市工伤保险政策未正式出台以前,现制定工伤处理暂行规定。1、酒店员工必须增强'安全第一,预防为主'的意识,严格执行国家安全卫生标准和操作规程,遵守岗位工作纪律,减少和防止劳动事故及职业危害的发生。2、工伤范围及其认定、评残、待遇等,参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行,够条件的,应当自工伤事故发生之日起,十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告,进行坚定确认,并享受有关工伤待遇。3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的`,即按内部工伤事故处理,具体办法:(1)工伤事故发生后,应当在24小时内,将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料,一并上报人力资源部,逐级审批。(2)工伤较重的,可视情况给予工伤假,休息一周内的按出勤计发工资,超过一周的每天扣2分。(3)内部工伤在指定医院就诊的,给予一次性全额报销,属非指定医院的,就诊费用自理。4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的,不认定为工伤:(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜,一律按上级有关规定执行。员工工伤管理制度21目的为加强船舶及海工修造生产经营过程中工伤事故的预防和管理工作，保障职工合法权益，特制定本规定。2适用范围本规定适用于各船舶及海工修造企业。本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。3定义3.1工伤：是指职工在本劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。3.2工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。4管理职责4.1集团安全环境监督部，负责将集团各部门及下属各企业职工工伤情况和相关资料上报集团相应部门。4.2各企业安全监督管理部门，负责将本企业职工的工伤情况及相关资料按照事故上报程序要求上报集团安全环境监督部。5工伤范围及其认定5.1职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，应认定为工伤：5.1.1从事日常生产、工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。5.1.2经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术革新工作的。5.1.3从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。5.1.4在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。5.1.5在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。5.1.6因履行职责遭致人身伤害的。5.1.7因公、因战致残的军人在复员转业后旧伤复发的`。5.1.8职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5.1.9在上下班途中，受到机动车事故伤害的。5.1.10法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2职工有下列情形之一的，不应认定为工伤：5.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.2.2自杀或自残的。5.2.3醉酒导致伤亡的。5.3集团各部门及所属各企业向中远船务安全环境监督部提交工伤认定申请时，应提交以下资料：5.3.1职工所在部门或企业的工伤报告。5.3.2工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。（属于轻伤无需到医院治疗的，应由本单位医生开具伤、病情诊断书）；5.3.3职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的，应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。5.4工伤上报程序5.4.1职工发生工伤后，应立即报告到所属部门和各企业安全环境监督部门，职工应保留各种医疗诊断记录。5.4.2企业安全环境监督部应按事故上报程序要求报告集团安全环境监督部，由集团安全环境监督部负责向集团总公司相应部门汇报。5.4.3企业应及时上报各种医疗诊断证明，必要时由集团安全环境监督部临时组成工伤鉴定小组进行医疗鉴定。5.5对于迟报和漏报的工伤事故，各企业必须随月度报表附上事故报告、迟报和漏报的有关说明，将原因说明清楚并由主管领导签字。5.6职工发生工伤事故后，没有按规定时间上报或隐瞒不报，最后事后补报的，对相关责任人进行处理；属受伤者本人责任的，企业和集团有权利要求责任