薪酬管理一、理论基础基本工资薪酬的本质及其功能公平的全面涵义奖酬的趋势－－与绩效挂钩我国企业存在的问题二、薪酬体系设计薪酬体系设计的内容薪酬体系设计的程序企业战略组织结构／企业文化职务分析／职务设计薪酬政策薪酬体系人力资源与薪酬市场分析要搞好薪资调查工资水平的确定支付政策调薪政策薪资差别的确定不同类别员工的薪酬体系奖金的应用三、职务评价薪酬差别－职务评价方法评分法程序与方法职责规模岗位对企业的影响岗位履行的监督管理职责职责范围岗位的责任范围岗位的沟通技巧任职资格工作复杂程度解决问题的难度环境条件国民职务评价方案表14－10武汉钢铁公司的工资等级表某集团公司薪酬体系设计演讲完毕，谢谢观看！