农村财会人员财政支农政策培训“七步工作法”陕西省中华会计函授学校汉中分校2009年，农村财会人员培训工作在我市全面推开，计划培训1805人次，累计培训2360人次,计划完成率达131%。培训工作取得了一定实效，得到了广大参训农村财会人员的认可和上级部门的积极评价。喜人的工作局面来之不易，难得的机遇更当珍惜。随着培训规模和声势的不断扩大，资金和人力大量投入，如何保证培训质量，避免培训走过场、流于形式，确保培训取得实效，是我们必须面对、必须深入思考并拿出具体保障措施的关键问题。在新的一年里，推进财政科学化精细化管理是财政工作的重点，也将是财政支农培训的工作重心和管理目标。为此，对农村财会人员财政支农政策培训工作进行流程化管理，将培训各环节纳入质量管理体系的控制范围，做到“办班有依据、教学有程序、过程有记录、考核有标准”，不断向培训管理的科学化、规范化和精细化迈进，成为我们2010年推动整体培训工作的关键环节。我们通过对2009年汉中市农村财会人员财政支农政策培训进行第一次单独考核的结果看，在培训资料档案管理、内容设计、教学管理、培训调研、学员考核跟踪反馈和业务指导等方面，还存在一些不规范的地方，有待进一步提高完善。为此，我们将在多年工作中形成的好的做法，同时借鉴其他兄弟省市的先进经验，形成农村财会人员财政支农政策培训“七步工作法”，希望对大家的实际工作有所帮助。农村财会人员财政支农政策培训“七步工作法”主要内容：梳理工作程序→建立工作流程图→提出工作要求→形成工作成果※梳理工作程序：明确各个阶段的工作重点，为实现财政支农政策培训工作的科学化、标准化和规范化操作奠定基础。办班前——办班期间——办班后※建立工作流程图：在梳理工作程序的基础上，建立工作流程图，对各个环节的具体工作任务进行分解。对财政支农政策培训流程划分为七个步骤：农村财会人员财政支农政策培训工作流程图实施教学准备需求调查分析培训前期准备实施培训管理学员跟踪反馈资料归档报送质量考核评估第一步：培训需求调查分析【工作要求】1．在办班前，深入基层了解培训对象的基本情况，初步确定培训范围、规模、时间；2．开展培训内容的需求问询调研，初步确定培训意向；3．与联合办班的部门或科室、拟聘教师沟通协商，为设计培训方案奠定基础。【工作成果】1．培训需求调查表；2．培训需求调查汇总表。【例1】菜单式培训需求调查农村财会人员财政支农政策培训可供选择的菜单：（一）涉农财政政策解读（普惠）1．农作物良种推广补贴政策2．农机购置补贴政策3．支持现代农业生产发展财政政策4．农民专业合作组织补助政策5．生猪生产扶持补贴政策6．农村劳动力转移培训阳光工程政策7．小型农田水利补助政策8．节水灌溉贷款中央财政贴息资金补助政策9．农作物病虫害防治补助政策10．退耕还林补助政策11．新型农民科技培训补助政策12．测土配方施肥补助政策13．粮食直接补贴政策14．农资综合直接补贴政策15．家电下乡政策16．汽车、摩托车下乡政策17．新型农村社会养老保险政策18．新型农村合作医疗政策19．农村医疗救助政策20．农村最低生活保障政策21．农村“五保”供养政策22．农民工社会保障政策23．失地农民社会保障政策24．全部免除农村义务教育阶段学生的学杂费政策25．农村义务教育阶段学生免费提供教科书政策26．农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生的生活费补助政策27．一事一议财政奖补政策28．地方性财政奖补政策（二）村集体经济组织财务会计专项知识1．村报账员岗位会计实务知识2．村出纳会计岗位实务3．村会计岗位会计实务知识4．村财务公开的规范化管理5．民主理财制度6．村级会计委托代理制与村级会计控制制度7．村级三项资金（村干部报酬、办公经费、五保户供养）的管理与核算8．村级组织征地补偿费的管理与核算9．村级组织对政府补助资金的管理与核算（三）财经法律法规1．村集体经济组织会计制度2．会计基础工作规范3．内部会计控制制度4．会计人员职业道德（四）其他1．本地农村经济形势2．专业合作经济组织建设3．农村干部违纪案例剖析4．土地承包合同管理5．农村会计电算化【例2】问答式1．对培训时间，您认为怎样安排比较合适？2．您认为集中面授、座谈会、专题讲座那种方式适合您学习？3．对于授课地点，您认为安排在哪里比较合适？4．对于培训的课程，您认为自己需要学习的知识是什么？5．您最希望在培训中解决的难题是什么？6．对于农村财会人员参加培训，您有什么建议和要求？【例3】问卷式（略）第二步：培训前期准备【工作要求】1．设计切合实际的培训方案，明确教学