运城光大会计师事务所有限公司人力资源招聘流程1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由办公室填写人员增补申请表，经主管领导审核，核对是否符合定编定岗要求，再由办公室报所长批准并列入公司招聘计划。＊审批流程：用人部门申请→副所长审批→所长审批。2、办公室主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。4、＊日常招聘：应聘人员由办公室接待、预约，指导应聘人员填写招聘表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门面试，最后上报所长批示。＊集中招聘：应聘人员由办公室初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报所长批示。＊如遇特别优秀人才，办公室主管可随时向所长汇报，采用简易程序，以避免错失人才。5、试用人员到职前应到公司办公室报到，办公室进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经办公室主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经办公室主管审核后辞退。8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。注：本通知自下发之日起开始执行！2009-1-1